今天去新公司報到，並且簽訂一些資料
其中契約內容有一點：
甲方依第二項各款事由終止契約者
依法請求新台幣壹百萬元
作為損害賠償總額之預訂
這...合理嗎？
第二點有了一些規定
其中 一點：連續曠職三日（含）以或一個月內曠職達六日者......
主要想詢問大家 這點規定合理嗎？
依法請求一百萬？....
契約已經簽了 回家後覺得有點怪怪的...
謝謝各位！

月薪百萬嗎? 你還真的簽下去囉? 那拿本票給你你也簽?

月薪才兩萬多吧....

月薪兩萬多 違約賠百萬 這你簽的下去?!

簽了：（ 比較想知道這規定合法嗎？

合不合理還需要問嗎…

也是.… 那合法嗎…

可以估狗 "勞動契約賠償"

好的 謝謝

這種不對等的契約就算解約他去告也不會贏 但是避免麻煩還是避免簽這種合約比較好

感覺怪怪的

好 謝謝a大：（

會簽這種不合理合約的 工作內容往往也很多不合理

可是已經簽了… 唉

法院通常會依比例原則判，還是有可能賠個幾萬元

我被一百萬嚇到了 謝謝你們的回應

檢舉看看公司是不是用正版軟體 查到他們要賠幾十萬

嚇阻你終止契約用.聽過私校也這樣訂約.簽了乖乖做滿而已