新到任卻懷孕 其實真的對公司來說很麻煩呀
之前公司需要一個新主管統籌跨部門的事情
於是找了一個資歷很好的人來上班
結果也是懷孕但沒講
做沒幾個月就肚子大了 每個月不定時請產檢假
當初請她來就是要做跨部門的開創性事情
前幾個月要先熟悉各部門運作 才能真正進入她的任務
還在適應期就去生小孩了
休了半年之後回來
那個職務的工作早就因此失去時效性 不需要這樣的人才
於是就請她做別的事 也是做創新的技術研究
然後她發現自己做不來 就一邊請假說要照顧小孩拖延說研究需要時間
一邊悄悄準備離職
然後就跑了 =_="
結論就是
公司真的很好 很願意等她
但換到的就是那個職位都空在哪邊沒有進展
然後一定會有人要噓我
說佛心公司都OK沒講話了 我在那邊叫甚麼叫
因為我也需要跨部門職務的人 來協助重整我這邊部門的工作
而且我也期待她研究出新的技術阿~~~!!! 落空一場 只能苦笑

你怎麼知識她做不來創新技能研究？她跟你說的？…怎麼知道……上面打錯

你在這板會被噓爆的....

你不知道消息轉好幾手後通常會失真？出社會幾年了？

補血

幫補血 這樣也能噓

先幫你補血 ╮(╯▽╰)╭

會離職應該是能力不符，跟懷孕沒啥關係吧。如果覺得這人不適合這職務，可能本來就要多找備用人選了

跟懷孕有關就是花了冤枉錢請了一個沒有功能的人。

等下會有人噓你不會再請第二個人進來嗎 第二個也懷孕那妳不會再請第三個進來嗎? 邦補血

所以她做不來和懷孕有啥關係？

有沒有看到職位時效性 眼睛呢？？

難道是因為懷孕才被採用？

公司看中是她可以重整部門，等她請完假回來已經重整完了，回來新接的領域可能她不熟悉，進而離職。懷孕沒有說，公司並無譴責或著是刁難，也是按照規定辦理，只是回到公司前這段時間，等於跟沒請人一樣，公司還是沒進度而多花了這筆人事費用

所以呢？ 意思是公司本來就打算等她重整完(假設沒懷孕)就開除她？ 公司本來就沒立場去譴責或刁難她吧為什麼沒譴責或刁難她沒說懷孕 好像恩惠一樣？我想這就是台灣人為何一大堆人不生小孩的因素之一因為懷孕生小孩不但累 又麻煩 又痛 還有一堆歧視根本幾乎沒好處 壞處一大堆每次看我同學懷孕我都覺得他們佛心來的尤其那種薪水不錯 如果單身或不生根本可以過超爽的那種

重整完通常就接手管理啦......都這個人重整的誰比她熟，就算沒接手管理，有能力重整部門的人公司會隨便放生？

其實文中也未提到要開除她的意思，是自己離職的。我只是認為這樣子很容易浪費自己以及公司的時間，公司在知道後就可以先做請完假後的規劃，以原文中公司的立場還是有工作讓她執行，並無歧視的意思

超沒品的員工.....幫你補血

若非懷孕，公司能更早知道此人能力不足，不適任而解聘她，而不用浪費那麼多資源在她身上，早早把機會讓別人更好。

這個真的是員工的問題.....幫你補血

1樓蠻無聊的 現在發文難道都要拿出科學證明嗎

明員工問題 能護航也是厲害

推你,一樓很無聊

當他主管的人，真的會很不爽，就缺人，還被這樣搞

感覺跟懷孕無關，純粹這個人不適任而已。

推一下 1樓真可愛

幫補血 重點就是該她做的工作沒人做了

我也覺得跟懷孕無關，是這人本身適任與否，不解為何都要跟懷孕掛勾。負責任的人就算懷孕也會負責，不負責任的人，就算沒懷孕也很多藉口。

公司不能直接資遣找新人? 或直接再請一個人 反正也早知道是時效性的工作 怎麼會願意等？

幫補血,1F明顯被戳到才會拼命噓

跟懷孕有關啊~重點"時效性"，重要時刻妳請產假，離開至少1個月，怎會沒有關係最好可以以懷孕原因資遣人啦，就算明的不說，暗的人們怎會不這麼想

跟人比較有關吧，跟懷孕有什麼關系？