請問我該換工作嗎？
目前任職會計師事務所之一，
LV2完成第一季後開始請產假及三個月育嬰假，
由於事務所都是在7月份考核調薪，當時我是育嬰留職停薪，
一開始常被砍加班費所以不太積極，但至少份內工作沒有耽誤，
懷孕後期也有配合公司工作一天做上13小時的工(已扣吃飯)，
絕對問心無愧！
育嬰假回來後看職等升為LV3，隔月看薪水沒調，
但我想說可能是過了考核期所以沒調，勉強能接受
(其實有詢問人資的處理人員，表示留職停薪事特殊按例，回來還是可以調，不過先算了，想說先努力一下再看看）
接著就被告知內部調整，所以換了一個主管，接了幾家公發以上case跟其他小case，背的工費就差不多同等級該有的
後來有需要出差機會，由於有小孩無後援，故表示可出差無法外宿，
但因為公司需要，所以請老公調班配合了幾個晚上外宿出差，
中間仍有配合忙季加班，很多職等升上去要做的事情新主管也沒告知，
使得忙季加班加得焦頭爛額，每天都工作14小時(含集乳及吃飯)連續兩周，
當然主管一定認為加班時數長是工作能力問題這個我接受，
畢竟生完孩子覺得自己真的有點健忘，
不過也沒桶什麼婁子就是了
忙季就是常常為了配合事務所讓我老公那裡請假或調班配合我的加班，
自認為領這薪水無愧於公司了
雖然能力當然也有差，不認為自己能力很好，但至少中等平均沒有問題，
接著一路做到現在升了Lv4
薪水加了2,000，對，你沒看錯，是2,000！
朋友聽了馬上罵髒話說我也太衰了，大概是史無前例的低薪Lv4吧XD
所以我現在是組長，但是薪水不到36,000，四大會計師事務所第四年
所以我現在是組長，但是薪水不到36,000，四大會計師事務所第四年
所以我現在是組長，但是薪水不到36,000，四大會計師事務所第四年
其實我覺得除了把工作做好之後，
我蠻不積極的，但是該做的都還是有做，該負責的還是有負責
(廢話當初我育嬰假結束回來也只領3萬出頭沒+$就算了，還要帶CASE，而且起碼也是公發以上公司，工作以外，還要我多付出什麼？該加的班除小孩生病外都有配合負責任把工作做好）
而且我覺得，這不完全是我的問題，因懷孕而剛回來沒加薪公司考量合理，
但卻要做非這薪水要做的事情，就算了我也不計較，想說下一年會補回來，
結果，非但沒補，還只+2,000，我不知道應該怎麼辦，
是我的問題嗎你們覺得？還是我哪邊需要再補充的我可以再補充，你們好判斷
我現在是很想立刻離職，但是有打算再升第二胎，懷孕否目前尚未知曉，
所以不知道該不該換工作，有點苦惱，
歡迎噓我沒有好好當個奴工，
還是要噓懷孕不能出差還挑什麼，
都可以，
我需要局外人的意見…謝謝！