魯弟去年沒找到適合的工作，硬著頭皮再待一年
從今年4月起又打開人力銀行找工作
可參考：https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446531135.A.3AC.html
背景：地方大學碩畢，做行銷企劃＋公關年資3年多，英文很破
經歷一段撞牆期(面試後沒下文、後續又沒有面試)，中後期參考板上以及多方的建議改變
了履歷的寫法多了很多面試機會，最後得到兩間福利算中上的公司offer。
按照面試順序：
SUBARU意美汽車 - Marcom 專員
一開始不知道Marcom是什麼，查了才知道是Marketing+Comminution
第一關筆試，簡述個人優缺點以及行銷溝通是什麼 (英文作答)
第二關分別跟副理和協理的面談
問題：
1. 對於人力銀行上面寫的工作說明理解到什麼程度
2. 對車業、車市的瞭解程度如何
3. 懂不懂車
4. 有能力的話想要買什麼車
5. 現在有售後服務規劃的職缺，有意願嗎？要選擇哪個
此職缺工作內容就是新車上市的行銷規劃(包含廣告、活動等)，掌控的預算是千萬起跳，
因為要跟新加坡母公司交流、請款，強調英文能力很重要，最後告知如果進第二階段就要
對其他部門長官準備簡報。
結果：無聲卡
後來追蹤人力銀行，SUBARU又分別開了Marketing跟Event 專員的缺，看起來是找不到適
用的人所以把業務分開來招募。
台灣之星 - 客戶忠誠度維繫行銷專員
對方主動提議約下班時間面試，8點多離開的時候辦公室還很熱鬧。
第一關做多益模擬測驗以及簡答題(個人優缺點、清潔內科大樓窗戶要如何報價)
第二關跟副理和協理做個別面談
問題：
1. 說明你知道的台灣之星
2. 客人的合約到期，續約或不綁約哪一項對公司有利
3. 如何確保服務流程規劃有確實執行
人力銀行上當初掛的職缺是行銷專員，到了現場才知道是忠誠度維繫部門的缺，主要工作
是撈資料作客層分析、風險報告以及門市服務SOP驗證的訪查，強調電信業非常的血汗，
此工作需要對數字很精確，希望是金融業背景的人對這項要求比較有保障。
結果：無聲卡
汎宇電商 - 行銷企劃專員
位在南港的軟體公司，因為接了環保署的專案需要徵才，該案是推廣像Happy Go一類的電
子點數。寫完履歷後跟副理＋協理兩人面談，主要針對個人工作經歷做細節詢問，並說明
這案子後續規劃要做什麼(公關活動、企劃等)，最後提到我現職的薪資很高以及我好像
誤解他們公司的產品(這項評論我很疑惑)，後面都在閒聊。面試的官當下
指點很多履歷跟作品集可以改善的地方，算是有收穫。
結果：無聲卡
此職缺一度關閉過一段時間(應該有找到人)後來再度開啟，之後有板友寫信問我當時的面
試的情形，確定是同一個職缺但是多了筆試、面試加入了總經理面談，應該是之前找到的
人閃離讓他們改變招募流程了吧。
和泰興業(大金空調) - 營運企劃專員
和泰汽車關係企業，事先回傳制式履歷，到了之後由一位女主管面談，介紹工作內容其實
就是總務缺，像是採購禮品、辦研討會以及整理營運報表之類，說明整個部門大家各自獨
立作業，不太有業務配合的情況。
問題：
1. 此職務都是對內的工作，很悶 能不能接受？
2. 對於職場倫理的看法
3. 自己跟同事間相處的情況如何
4. 碰到無法解決的問題你該怎麼辦 (我回請教人)
回答完之後該名主管說碰到問題應該自己想辦法處理，不是去問人，其他人沒有義務幫助
你(都無法解決了還不能去問人)，最後酸了一下該職位離職的同事，嫌對方平常喊忙工作
都花老半天在做，現在自己兼任發現也沒多難等等…，最後告知若適合會再通知第二階段
面試。
結果：大概是觀念跟女主管很不對盤，無聲卡
格上租車 - 數位行銷專員( 新事業體籌備徵才)
格上總公司位在濱江街很荒涼的區段，寫完履歷後跟副理＋襄理2對1面談，自介後對方先
介紹格上跟裕隆的淵源，強調福利薪資優於業界，package會大於現職。該職缺屬於短租
部門因應年底新事業體營運，招募進來做市場調查研究，以及營運後的宣傳曝光作業，錄
取後可能需到門市實習熟悉公司業務。
問題：
1. 個人學經歷、論文做什麼題目
2. 在原公司做的不錯，為什麼要換工作
3. 第一份工作離職的原因
4. 個人優缺點
5. 最有成就跟挫折的事
6. 為什麼不願意外派
7. 面試過哪些公司?進度如何
8. 如何快速認識一間公司
9. 對於Uber跟GOGORO兩個新型態產品的看法
最後提醒我回去可以針對短租業務的推廣準備一下功課，一週後接到複試通知。
複試：
直接跟營運部部長做30分鐘面談，一見面就叫我別太緊張這次只是聊聊天，主要想了解應
徵者有沒有市場敏感度，希望新進人員在工作上能有自己的想法回饋公司，最後表示很歡
迎我進入格上做事，請我回去考慮一下後續會請人資跟我聯繫。
結果：offer get
長源汽車(和泰汽車子公司) - 服務營運企劃專員→商品企劃及開發專員
長源是和泰HINO大車的服務經銷商，本次共有三個人來面試，測驗前有聊一下(都無相關
經驗)。
初試：
第一關智力+邏輯測驗
第二關個別面談，面試官是管理部部長跟一位高專，自我介紹完後初步回覆如果入取的話
薪水會是多少，接著介紹長源的薪資結構。
問題：
1. 現職公司的薪資結構如何
2. 為什麼要換工作
3. 個人學經歷
4. 大學跟研究所論文的題目以及結論為何
5. 在公司做過什麼專案
6. 說明如何撰寫專案及提案
7. 印象最深刻的客訴以及當時如何處理
8. 期望薪資為多少、最快到職日等等
兩天後收到複試通知。
複試：
個案分析 - 撰寫遊戲商品進入大陸市場的4P策略(1小時)，
後續跟各處長官4對1個案報告，報告結束後完全沒針對個案內容討論。
問題：
1. 個人學經歷
2. 為什麼要換工作 (我回不認同公司長期不願投資硬體提升品質的決策)
3. 承上，如果是你要如何說服上級核准採購案
4. 敘述以前做過的專案內容
5. 敘述一下你認識的長源公司，為什麼要來這間公司面試
6. 如何快速認識一間公司
7. 前一份工作離職的原因
8. 依能力專長分發到其他部門工作，能不能接受
9. 確認HR有無跟我核薪與最快到職日等
大部分人都表示沒問題了以後其中一位比較年輕的面試官開始聊有沒有女朋友、有沒有計
畫結婚、休閒興趣是什麼之類的輕鬆話題結束這次面試。本來告知二面結束後徵選就告一
個段落，結果接到電話說希望再面談，要我當天下午就過去，因為太臨時表示不方便對方
又問下班後行不行，最後約隔週面談。
三面：
跟車促部主管１對１面談，對方表示人資認為我很符合車促部職缺(商品企劃及開發)的條
件所以希望雙方能在面談一次並確認我有沒有意願改到車促部做事。
問題：
1. 為什麼要換工作
2. 此職缺與現職的工作差異很大，能接受嗎
3. 有沒有駕照、酒量如何、會不會說台語
4. 能不能接受長程甚至需要過夜的出差工作
5. 如果要跟長官推薦錄用，你的優點是什麼
6. 需要多久時間可以報到
此職務簡單來說就是協助業務賣車以及販售規劃與執行，最後表示可以等我完全交接完畢
後再報到，薪資可以讓我很期待 考慮看看若無問題就呈核總經理人事，約兩周後會通知
結果。
結果：offer get (服務營運企劃)
和泰企業集團 - 行銷企劃
誤打誤撞投的職缺，當初以為是和泰汽車相關企業之類才投履歷，想說有通知面試就去看
一看，該公司主要生產塑料以及光學鏡片等，公司簡介中強調薪水可以談依能力給薪，目
前想推廣自有品牌眼鏡。
事先回傳制式履歷跟自傳，到了之後先針對兩隻眼鏡商品撰寫文案做測驗，接著是和人資
以及一位銷售業務面談，介紹工作內容就是撰寫大量的商品文案，管理粉絲團、官網等等
，因為我個人沒什麼興趣所以也沒問題就草草結束了這次面試，最後人資說後續最近這幾
日會通知我。雖然只是抱著去看一看的心態不過感覺這家公司的人資對求職者很友善，人
還不錯。
結果：感謝函
最後我選擇去長源，離家近(騎車30min內)週邊還算有東西可以用餐而且又有健身房，年
薪高於現職10多萬。
推掉的面試：台哥大 預付卡PM、大同訊電 媒體部專員、新光三越 行銷企劃、神基科技
行銷企劃 (要英文interview)、昇恆昌 資深行銷企劃