敝人的公司雖是家族企業的小公司，
（老闆和老闆娘及親友佔三分之一）
但在業界算是數一數二的，
這兩年由於經營管理及公司方針的問題，
慢慢爆發離職潮，
公司營收也有大幅衰減的趨勢，
但掌權者對員工離職視而不見，
保持有錢不怕請不到人的心態，
加上會倒扣底薪，
該給的獎金也常常和講好的不一樣，
會找理由扣錢，
基本上扣薪水就不符勞基法規定了，
但我也慢慢懶得遵守公司規定，
不繳回報表之類的，
原本會被扣錢，帶也沒真的扣，
如果離職怕被追討這些違反規定該扣的錢，
又想離職檢舉公司亂扣底薪，
其實也不想搞得太難看，
不知有人有過類似經驗嗎？

雖然打算要離職，但盡量還是不要留下把柄比較好

當一天和尚敲一天鐘，做好份內事跟小心自保就好想留著就去幫忙克服公司問題，想離就送辭呈，拖著沒好處

找理由扣錢就逃啊 蒐集好證據 逃走前一天去之檢舉啊……

塑膠管類？

很想噓，你說的扣薪到底有沒有證據?還是聽人講的？