找工作面試真的是很煎熬的一個過程
寫履歷→投履歷→等待→面試→等待→再面試→再等待
大概就是這樣不斷循環直到找到滿意的為止T^T
真的很崩潰，一個月面試了15間公司
很想去的不要我，想要我的薪水不合預期
煎熬中只好跑去求籤，沒錯就是求籤!!!!!
問了媽祖娘娘和關公爺爺
竟然意思都是叫我「不~要~急~~」
結果求完隔一週就拿到offer準備上工了
面試中的大家加油，放鬆心情面對，就相信水到渠成這句話吧
整理自己的經驗給有需要的人參考
分成外商、台商、新創公司三部分來介紹囉
以下有些是碩班剛畢業時面試的，有些是後來換工作面試的
大部份是應徵行銷業務，記憶程度不一，希望加減有幫助囉！
一、外商
1. IBM-Digital Sales
流程：104投履歷→系統登錄資料→線上測驗→Video Presentation→Career Day
(Interview)→Final Interview→Offer
在Career Day之前都是線上作業，完成任務後，通過的人會收到下一關的通知，
線上測驗包含數學應用題、數字邏輯推理、還有性向測驗，
除了性向測驗之外都是英文題目，時間要掌握好，事前也可以爬文做些練習
Video Presentation則是要繳交一分鐘的影片，
題目是"In response to the ongoing transformation of IBM into a
Cognitive solutions and Cloud platform company, how would you position
yourself to contribute your value in IBM?"
評分標準是看你的分析能力和創意
如果有通過的話會再收到面試邀請，
走到這一步終於有機會進入IBM大樓見到那些在幕後對你評分的人了!!
通知信件中會先請你準備一分鐘自介、五分鐘簡報，
簡報題目是"IBM打算要投五百萬美金在認知商業 (Cognitive Business)
領域的新創產品或服務，你是要來爭取此創投基金的公司，
請提出具體可商業化的產品或服務模式來向我們推銷？"
但是，代誌謀哈逆干單，你以為只要簡報就好了嗎，當天會依應徵的職務分組，
然後開始一連串的小組活動，三位面試官會觀察你的反應和特質。
我遇到的狀況是，要討論蓋一棟台灣新地標，
會發材料實作，材料有吸管、白紙、膠帶、彩色筆，
由於第一次我們沒掌握好時間，做到一半就被迫停止了
第二題也是一樣，再給你們一次機會，同樣的題目跟材料，
讓你們討論要蓋什麼台灣新地標，之後要發表
我覺得每個人的特質在過程中都會很明顯地表現出來，
做自己就好了，不過要記得發言，如果沒主動發言面試官也會cue你的
也要仔細聽別人的回答，因為很有可能下一個會問你是否同意他說的，為什麼？
再來會抽籤決定簡報順序，中英文都可以，就把自己辛苦準備的內容好好發揮吧，
Q&A的時間不只面試官會問簡報者問題，也會問其他人的想法，所以不能放空，
要注意聽大家講話!!
簡報結束後，還有三對一的10分鐘面試，依照剛才的順序輪流進去，
內容大概就是問你對Social Media的了解，有沒有很想達成某件事卻沒達成，
能不能接受主管要你做你不願意的事(合法情況下)
總之過程非常緊湊，結束之後已虛脫，
結果會再一星期後通知，不管有沒有通過都會讓你知道。
2. P&G-CBD
流程：系統登錄資料→線上人格測驗、智力測驗→現場測驗→Interview→Final
Interview→Offer
登錄資料和測驗都是線上系統完成，
通過之後會收到郵件通知你去公司做現場測驗，
用英文考邏輯數學和圖形推理。
印象中寫完就可以離開了，回家繼續一到兩週漫長的等待。
幸運地收到第一階段面試，是部門主管一對一面試，
聊過去的經歷，為什麼應徵CBD，基本上把自己的經驗整理好，
多用量化的成果回答問題，他有興趣的話會再問細節，
換你發問的時候也要事先準備好，研究公司方向、部門負責的任務，加深面試官的印象。
又過了兩三個禮拜，收到最後面試通知，超級興奮但又很緊張，
準備了經典八大問，每個回答盡量與應徵職缺相關，
也要表現出熱情，四個高階主管輪流發問，步調緊湊但氣氛不會太緊繃，
自己的優缺點要事先想好，他們會不斷從你的回答中再追問。
例如我辦過系學會活動，就要講自己擔任什麼角色，有何貢獻，
成果如何，如果覺得自己有什麼地方特別優秀的也可以在回答中強調。
二、台商
1. 鴻海
第一次主管進來直接先英文聊天，
確認英文ok後換用人主管發問，
主要也是問一些履歷上的問題、論文題目、實習或活動經驗、
為什麼想做這份工作、確定要進科技業嗎、未來有什麼規劃。
然後介紹了一下組織和工作內容，問你有什麼問題要問，
做完超難選的人格測驗就結束等通知了。
2. 和泰汽車
履歷通過之後會收到考試邀請，
也是英文、圖形邏輯測驗，寫完就可以回家了。
等待第二關面試通知，二面會先給你看一疊資料，但是有時間限制，
印象命題中好像是公司要裁員，如果你身為人資主管要怎麼給公司建議要裁誰？
有一堆數字可以計算分析，看完要寫白報紙說明決策和決策原因。
也會問一些履歷上的基本問題，優缺點也要準備一下。
蠻快就收到Thank you letter了，所以三面無法分享，
不過這樣也好早點死心放下心中大石找別家。
3. 研華科技
我應徵嵌入式運算事業群的職缺，算是研華主要賺錢事業群之一
先接到電話面試，主要問之前的工作內容，了解是否和他們的需求符合，
通過之後會將資料上呈主管，再由人資電話約可以面試的時間。
一面來到林口新廠，整個就是氣派沒話說，
從建築外觀到內部設計，都是科技感十足，
想來這裡上班的指數飆升破表(是什麼樣膚淺的心態阿哈哈哈)。
一面有三位主管，一女二男，
女生好像是regional marketing的人，另外兩位則是業務部門的主管，
因為兩個部門合作密切，所以會一起面試。
面試過程蠻愉快的，有三分之二都是講英文，
一開始先中文自介，然後主管問我在前份工作負責的內容，
有什麼樣線上線下的行銷經驗，之後就進入英文自介，
自介完就一路英文到結束了，
問我會怎麼樣形容自己，有什麼人格特質？
為什麼想加入研華？在過去的工作中是否會感到壓力？
兩三年後的生涯規劃？過去參與的ATCC提案內容是什麼？
在團隊中通常扮演什麼角色？你有沒有什麼欣賞的台灣品牌？
最後是有沒有什麼問題要問。
我覺得問的問題太白癡了，應該多問點工作內容、組織發展這種實際的問題。
結果我竟然問了一個很廣泛的問題....
研華一直朝向智能地球的方向前進，請問貴單位如何落實這個巨大的願景？
得到的答案當然是很廣泛的回答。
之後女主管人很好帶我參觀了研華的Show room，介紹他們的三大事業群，
不管有沒有上，也算是開了眼界。他們說有結果的話之後會請人資通知。
三、新創
1. 創意引晴 Viscovery
蠻特別的公司，技術是圖片辨識、影像辨識，
目前他們應用在行銷廣告上。第一次針對履歷問問題，
還有為什麼想來我們公司？對公司產品了解有多少？
然後給我看公司現在的產品介紹，過五分鐘後向主管說明自己對公司的認知。
第二次面試是讓你回家準備一份英文簡報，花了三天蠻認真的蒐集資料，
了解什麼是DSP、SSP、市場上有哪些公司在發展，台灣目前可以跟誰合作等，
內容大概分成產品優勢、如何推廣產品、潛在合作夥伴、商業模式。
2. 優愛德 urAD
專做網路成效媒體操作的代理商，主要就是Google和FB
進去的時候小主管跟大主管在討論事情，是一種很直接的溝通方式，
一開始小嚇到後來發現他們好像就習慣那樣溝通，氣氛蠻年輕的。
會先寫一分筆試題目，大概是excel運算公式和成本計算的數學題目，
寫完和小主管面試，聊了一下為什麼想加入，之前做過什麼事、對未來的規劃，
之後就換大主管聊，由於是新創公司，我問了比較多公司未來發展規劃的問題，
基本上就是聽他講囉。
3. 港商安慧投 Nvesto
先電話面試聊了30分鐘，主要針對網站行銷聊一些看法，
然後問了一些過去的工作經驗，為什麼想去他們公司，
覺得這部分主要是在確認求職者的動機和相關經驗，沒問題的話就會邀約面試。
面試當天先和人資聊，再接著跟CEO聊，面試過程中氣氛都蠻好的，
有問題也可以直接發問，CEO是外商金融背景很有自己的一套想法，
目前公司有兩個產品，一個是iShelly
已經穩定獲利，做雲端CRM系統，幫中小企業做好客戶名單管理、專案或業績追蹤；
另一個產品正在開發中但已有商業模式，走Fintech路線，也是未來的趨勢。
這家聊了蠻多自己在投資和網路行銷上的興趣，
還有一些社團或工作經驗，未來規劃等，
人資有說不太加班同事好相處，給我印象不錯也感覺蠻能發揮的一家公司。
還有Acer/ASUS/91App/Meepshop/Synogy/ADLINK/Portwell....有空再打囉
多問多了解，耐心等待寧缺勿濫！
可能有些真得很想去的公司但沒上
看開點或許真的不適合
祝大家都能找到滿意的工作~~~