這週我向公司提出離職(離職宣告日20天)
但公司說隔週一 要我提前離開 但本月全薪都給
而我的特休還沒用完 假如這樣的話特休能否換錢?
對方跟我說優於勞基法 你還要特休?
如果公司這樣弄
那我的勞健保轉出單不是就要提前轉出?(表示損失20天勞健保費)
那假如我到下一家公司
對方不是就會問 你的履歷寫31號離職 怎麼離職單和勞健保轉出單日期不同
這不是很奇怪嗎?
請問各位我要如何處理?
雖然我對勞基法有了解
但是不確定的是人家是否會把我離職日和勞健保轉出日都弄成31號
和匯入全薪進我的戶頭
公司可以這樣搞嗎? (顯然不行)
到時就算有給全薪 結果勞健保轉出單提前20天轉出
我不是也吃虧
向各位詢問

作到今天然後給你整月薪水?聽起來滿爽的，其他細節真的沒啥你一樣可以堅持原本離職時間並請特休，但我不覺得這樣有卡好你等於半個月是賺到的啊如果是逼你單純接受當然違法啊問題這不算逼吧 算是種協商 就我來看 其實你不虧啊你如果要糾結在虧的部份，完全不看你能得到的部份~那我真的也不知道該怎麼說了，13個工作天都是白給薪你真的覺得堅持去公司20天並放五天特休會比較快樂?就我個人來說我一定選擇公司給的方案啊 唯一問題只有公司到底有沒有誠信，如果是沒誠信的公司 可能被婊啊沒啥法律問題吧 以這種作法來看 是你同意直接離職的所以說了是誠信問題，不然你跟公司說白紙黑字寫清楚寫雖然你出勤只到今天，但還是會給當月全薪我公司老闆這樣跟我說 我是信的 老闆誠信夠 哈我覺得你可以跟公司要求今天就付薪水或白紙黑字寫清

不要貪特休下週一趕快走算到月底很爽了

楚，不然下個月真的被陰也沒啥證據可證明吧其實其實你在意的點沒啥意義因為你寫在履歷的離職日期應該是跟你拿到的離職證明是一模一樣的才對不是嗎?所以不會有什麼下一間公司認為你資料有問題至於離職日提前了..... 我是真的不覺得這算什麼事你真的覺得離職日提前這件事遠比到月底不用作事也有錢拿還來得重要=.=?

算起來優於勞基法就合法

不算資遣 他可以付你預告日到期的所有薪資請你先離職沒問題

有瑕疵的只有勞健保提早轉出中斷而已沒算到月底的話

如果公司可以在提前離職日那天，給你整月薪水+健保轉出單，我覺得好像也還ok

扣掉特休你還賺十幾天薪水 十幾天的勞健保費比不上十幾天的薪水？實在看不出你不滿的點 公司優於勞基法超多是我一定馬上答應 前提是公司不會唬爛得到的比20天的勞健保多太多 實在不知道為什麼這麼不滿

你一個月勞健保是有多少錢?? 主動離職根本沒有資遣費可以拿就算你有10天特休 公司付給你20天的錢 你是有虧??只要他沒有表你 基本上就快閃人吧

健保當月有在公司 公司就會幫你繳 勞保你離職就不會扣你就算受傷也不是在上班途中 也不會有給付 怎麼看你都沒有損失當然 如果你在意勞退按日給付的幾百塊 你就去盧吧http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M=

公司已經對你不錯了吧離職待在公司上班也不知道幹嘛 還不如休假兼找工作

勞動基準法內有相關條文，我是沒看過有工作蠻多久要提前預告離職；但有提到如果公司有違法勞基法的事實狀況，勞工可以不告知而離職，不牴觸法律。 詳細內容你可以查查看，我是下載法律的app看的

看起來比較好呀....

你先去勞工局把自己權益弄清楚

臺灣鯛?

吳郭魚好吃