※ 引述《ai8051 (aii)》之銘言：
: 可能也是我見識少吧,先前換工作到目前這間公司
: 做一二個月後,就深感主管做事很普龍供.
有可能老闆不覺得
: 自已本身也曾在某指標性企業待過,所以經驗上來說
: 對如何做事有效率或抓重點去做的概念是有的,
: 而且也經過幾次觀察後,才下這種評論,
: 就在前陣子,我發現其中一位常被主管
: 數落的員工,竟然學經歷都不錯,我開始擔心了
: ,似乎在這間公司裡與那位主管
: 程度差不多的職員都混的不錯,他們習慣把事情
: 複雜化，然後再慢慢去做完
: 反而你覺得不需要複雜,想要簡化
: 或挑重點去做的表現,會被視為沒在做事
工作內容很多是你覺得沒必要
但是其他使用者或報表管理者會用到
有些人都自以為厲害把東西簡化
在年度或是季別管理報表製作的時候都很無言
比較好心的主管就會提醒他
不想被人說找麻煩的就自己補一補
: 簡單來說啦,就是不會裝忙,當然有人會質疑我
: 會不會太自以為是,公司有公司的規距,
: 但我觀察過了,有些事情,員工都有提過或建議
: 但最後變成,那些主管或資深員工提出時
: 才會試著去做,而前面照主管指示的員工
: 反而都為執行效率不彰背黑鍋
你沒有舉例是哪種建議很難判斷
: 特別當我知道那位一直常被說工作做不好
: 又笨笨的員工,竟然是待過大型公司又四大畢的
在固定環境待久的思考行為模式都會僵化
是多數不是絕對
但看過比較少
: 我突然有點感概了,原來努力讀書,努力學習
: 要去大公司看看磨練的話都是屁話
10年前的人家裡環境不好
大多是兼顧家裡還要讀書
所以讀不好書工作能力強的很多
現在的人生活條件普遍較好
除了讀書以外沒有太多要分心的事
這樣書還讀不好 工作做不好的比例也偏高
這是最近補人的結果論
: ,原來還真的有公司是白吃也能當主管
: 然後壓死我們這些後進的
: ,難怪我有朋友說只要一間公司佔久了就是你的
: 我還想說沒能力的,你以為公司會讓你待多久
: 一般企業這現象很普遍是嗎?
通常待久的都是打天下的功臣
後進沒有苦勞可以當護身符
當然就要靠能力來表現
建議先看別人為什麼獲得
再去看自己能提供什麼