跟朋友討論到一個問題
朋友的公司事病假扣薪制度是
1.請事假 當月月薪扣一天全薪
2.請病假 當月月薪扣半天全薪
重點是
年終還會再多扣一天及半天
等於是
1.請事假 當月月薪扣一天全薪 年終再扣一天全薪
2.請病假 當月月薪扣半天全薪 年終再扣一天半薪
請一天事假扣兩倍薪水 怎麼想都不太對呀～
所以想請問版上各位 這樣是合理的嗎??
這樣有違反勞基法嗎??
謝謝～
勞基法有規定要給年終嗎？ 沒有呀！年終就是資方爽不
作者: hsl770331 (十粒) 2016-08-22 11:37:00
合法啊，並沒規定年終給多少
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2016-08-22 11:50:00所以還是選本薪高的,年終???那是什麼???
作者:
post91 (123)
2016-08-22 12:48:00扣你本薪違法，扣年終..不好意思，沒事，因為法律沒有規定要給年終，完全看公司良心
樓上所謂的違法是指一天薪水外再額外扣錢，年終是獎金就算公司不給你也合法
請假扣本薪正常呀。扣年終就是公司的規定了,沒有法的問題～沒有規定一定要給年終,出勤率不佳他也可以都不給你……總之是看公司
作者: onliner4 (JiiMoo) 2016-08-22 16:00:00
就算年終全扣也合法吧
作者:
medama ( )
2016-08-22 23:43:00合法
作者: johnsport (john) 2016-08-22 23:49:00
超級合法，年終是公司多的福利，勞基法不是什麼都管的～
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-08-23 00:46:00合法
作者:
gamer 2016-08-24 01:15:00推文一堆沒看過勞基法的，明明就有規定公司有盈餘要給獎金這個規定合法是因為勞基法只說該給，沒說該怎麼給。
作者:
cyh33 2016-08-25 12:36:00就是這樣現實啊,沒說要怎麼給,所以年終300也是給