[公司] 米格國際(lativ)人資專員 xt1499 PTT批踢踢實業坊

作者: xt1499 (00) 2016-08-22 20:11:10

今天Lativ HR電話訪談過，有些問題想請教
HR不斷強調年薪有80萬以上，他ㄧ直引導要把我開的月薪調降…這點讓我感到疑惑，請問真有這麼好嗎？若如此為何要降我開的月薪？
另外HR又說加班通常都不報（是有加班費），覺得這是職責…請問裡面這狀況是常態嗎？
希望大家幫忙解惑，感激不盡!

作者: orange722 (orange722) 2016-08-22 20:35:00

覺得可疑诶強調年薪高又要砍你本薪加班不報就等於沒證據到時候沒給的話還討得到嗎?

作者: chatnoir (對不起) 2016-08-22 21:39:00

領不到加班費的啦"撐"滿一年才有獎金

作者: xt1499 (00) 2016-08-22 22:37:00

O大：他的意思是說沒在報加班費

作者: kbt2720 (master) 2016-08-22 22:44:00

我常買lativ的衣服，覺得不錯穿

作者: O187 (187cm) 2016-08-22 22:52:00

人資都用這理由砍月薪的, 到了要發年終時,老闆:今年營收不佳

作者: xt1499 (00) 2016-08-22 23:23:00

太慘了吧…天啊

作者: chatnoir (對不起) 2016-08-22 23:33:00

對了,該公司颱風假沒錢領唷 (但這沒違法 ^.<)

作者: johnsport (john) 2016-08-22 23:38:00

只能說lativ的HR太沒有sense了。

作者: Verse (Verse) 2016-08-23 00:58:00

月薪比較實在，至少工作痛苦時不會因為等年終而一忍再忍。

作者: jumbotest (coup de foudre) 2016-08-23 08:12:00

那就跟他說在offer寫好保障年薪80萬以上

作者: e1205537 (薩科買地殼) 2016-08-23 10:11:00

印象中獎金高吧

作者: j8630222 (75G) 2016-08-23 17:40:00

因為這家的年終高一直都是這種模式

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