作者:
xt1499 (00)
2016-08-22 20:11:10今天Lativ HR電話訪談過，有些問題想請教
HR不斷強調年薪有80萬以上，他ㄧ直引導要把我開的月薪調降…這點讓我感到疑惑，請問真有這麼好嗎？若如此為何要降我開的月薪？
另外HR又說加班通常都不報（是有加班費），覺得這是職責…請問裡面這狀況是常態嗎？
希望大家幫忙解惑，感激不盡!
作者:
orange722 (orange722)
2016-08-22 20:35:00覺得可疑诶 強調年薪高又要砍你本薪加班不報就等於沒證據 到時候沒給的話 還討得到嗎?
作者:
xt1499 (00)
2016-08-22 22:37:00O大：他的意思是說沒在報加班費
作者:
kbt2720 (master)
2016-08-22 22:44:00我常買lativ的衣服，覺得不錯穿
作者:
O187 (187cm)
2016-08-22 22:52:00人資都用這理由砍月薪的, 到了要發年終時,老闆:今年營收不佳
作者:
xt1499 (00)
2016-08-22 23:23:00太慘了吧…天啊
對了,該公司颱風假沒錢領唷 (但這沒違法 ^.<)
作者: johnsport (john) 2016-08-22 23:38:00
只能說lativ的HR太沒有sense了。
作者:
Verse (Verse)
2016-08-23 00:58:00月薪比較實在，至少工作痛苦時不會因為等年終而一忍再忍。
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-08-23 08:12:00那就跟他說在offer寫好保障年薪80萬以上
作者:
e1205537 (薩科買地殼)
2016-08-23 10:11:00印象中獎金高吧