各位前輩大家好，得到兩個offer，想請問大家
之前在salary發過其他文，被砲轟得很慘
不過也謝謝很多人的鼓勵跟建議
我再自我介紹一次，24歲
私立學店企管系，多益845分
打工度假剛回來，無經驗
作者: ace8888 (Poor Q) 2016-08-24 14:33:00
日商很摳喔......
P家的加班 常常六日也要哦 不覺得符合勞基法不過我朋友說年終6個月
作者:
yayuyo (yayuyo)
2016-08-24 15:24:00當然p,轉職更容易
作者:
sc1 (sc1)
2016-08-24 17:18:00選 度假打工
作者: w750328 (鋼王) 2016-08-24 19:18:00
選A,日商P家電,裡面問題很多,新鮮人待不久
作者:
man1359 (Tiller)
2016-08-24 22:55:00不建議選A,之前有朋友待過,制度很不明確,人員流動率高
作者:
GCnae (B-Oni)
2016-08-25 01:19:00個人來分析一下B的利弊.小弟在B上班只是是同個廠區的製造廠PO主面試的那塊我們俗稱營業.那首先N+3不知道是HR說的還是營業、製造不一樣.至少製造＂正職＂是N+4.然後看事業計畫達成率隔年反映前年度獎金.然後休假等等部分.我可以保證公司＂基本上＂是守勞基法的.你只要在公司內工作超時就是有加班費.如果你加到超過勞基法的時數.通常會要你補休或者隔月報因為曾經有被投訴過超時加班(但是錢照樣會給).那從我知道的營業那塊的話.你要面對的應該就是經銷商.小一點就是家電行大一點就是大型通路量販.新人應該不會包大型通路.你需要的是絕佳的交涉能力還有＂酒量＂.這點製造和營業都一樣.上層吃飯、激勵會、跟廠商吃飯.喝大量的酒基本上是跑不掉的.酒量不行請三思.有決心想練也可以回應一下MAN大的新鮮人待不久的狀況基本上B的升遷很國軍.我拿製造來說正職大學畢業生C7碩士C9C階考績掛滿是12.稱之為管理師.C9開始符合條件可以由"主管"決定要不要幫你報昇.然後經過種種考核、發表等等.記住是主管決定要不要幫你報昇.那C7→C9的話.考績兩次B+1.A+1.AA+2還有一些上課時數等等就不先說了.所以我只能說體制是相對很死的.沒辦法像美式商業電影那樣老闆說昇就昇.講個實際的數字好了.近期我看過升遷最快從C→D的.4年.這是主力培育目標的昇遷速度.D級上位最高就只能當課長.看過最短的是10年懶人包好處分析：公司穩定+人類對家電需求不滅.幾乎不裁員懶人包壞處分析：升遷很死+上層作風很僵化.很多擺爛老人