公司制度
無勞保 一個月休4 或5天 有紅會補假
小公司 員工人數4人左右包
主要內容 把木材物品打磨 打亮 光滑
時間大概10:00開始上班-18:00下班
加班 無倫是你9點50到 還是45分 每一分鐘都會算
下班也是18:00過後每一分鐘也都會算
底薪2萬8(加飯錢) 因為沒勞保啥 都要自己注意安全
老闆娘是說可以幫忙保 也說想幫大家保 看個人意願
老闆本身對人很好，耐心也很夠
這樣的公司 大家覺得要繼續待下去 還是騎驢找馬
加班是採個人 老闆錢算得很清楚 當初也嚇到連一分鐘也都算進去

沒勞保先噓

幹沒勞保這根本違法

員工數四人...這嚴格來講...其實...

月休4天2w8，時薪就低死了，加班費可能比7-11時薪還低

違反勞基法的公司別呆

幹嘛不加班費跟休假用正常算法，然後多請一個人啊?感覺這樣人力成本也才多沒多少啊

老闆人很好 然後沒勞健保 似乎有些衝突阿

有些資方人好歸好但算很精,施小惠得人心 沒概念的就待下去了

週休2日才會考慮

員工數五人以下 是沒強制保勞保啦

沒勞保等出事還覺得老闆人好再說

被各位說了 好像也有點道理 可能之前在家鄉 太坑 才這樣

你什麼時候有老闆人很好的錯覺？待遇爛得跟屎一樣然後靠人情施小惠留住員工

以前做小生意的都這樣 很愛施小惠認真想想才會發現很鳥

請老闆幫你保吧

5人以下不保勞保也要保就保啊

沒健保，受傷怎辦?

沒保就是違法

等你出事，老闆會負責，你再說他好，別傻了。

月休才四五天，加班費多算那幾十分鐘沒有比較划算欸？

5人以下是可以不用勞保,但出事公司要全權負責(錢)啊

簡直垃圾工作，對你講話口氣好就叫好嗎？口蜜腹劍這句成語講什麼你懂吧？

我上次月休四天的那個月領55000

違法還需要考慮？ 萬一受傷誰理你？

沒勞健保都不要去

這種工作一不小心就是手指頭嚕過去斷掉 沒勞健保還要考慮?