作者:
BHAIRE (我好沒梗阿)
2016-08-26 21:10:16公司制度
無勞保 一個月休4 或5天 有紅會補假
小公司 員工人數4人左右包
主要內容 把木材物品打磨 打亮 光滑
時間大概10:00開始上班-18:00下班
加班 無倫是你9點50到 還是45分 每一分鐘都會算
下班也是18:00過後每一分鐘也都會算
底薪2萬8(加飯錢) 因為沒勞保啥 都要自己注意安全
老闆娘是說可以幫忙保 也說想幫大家保 看個人意願
老闆本身對人很好，耐心也很夠
這樣的公司 大家覺得要繼續待下去 還是騎驢找馬
加班是採個人 老闆錢算得很清楚 當初也嚇到連一分鐘也都算進去
作者:
demoQ (中出狙擊手)
2016-08-26 21:17:00幹沒勞保這根本違法
月休4天2w8，時薪就低死了，加班費可能比7-11時薪還低
作者:
JOGIBA (978)
2016-08-26 21:30:00幹嘛不加班費跟休假用正常算法，然後多請一個人啊?感覺這樣人力成本也才多沒多少啊
作者:
Abobe (大飛鴿)
2016-08-26 21:42:00老闆人很好 然後沒勞健保 似乎有些衝突阿
作者:
PP68 (屁屁)
2016-08-26 21:46:00有些資方人好歸好但算很精,施小惠得人心 沒概念的就待下去了
作者:
ziso (ziso)
2016-08-26 22:00:00週休2日才會考慮
作者:
BHAIRE (我好沒梗阿)
2016-08-26 23:02:00被各位說了 好像也有點道理 可能之前在家鄉 太坑 才這樣
你什麼時候有老闆人很好的錯覺？待遇爛得跟屎一樣然後靠人情施小惠留住員工
以前做小生意的都這樣 很愛施小惠認真想想才會發現很鳥
作者:
keichan (森)
2016-08-26 23:49:005人以下不保勞保也要保就保啊
作者:
X566 (X566)
2016-08-27 01:23:00沒健保，受傷怎辦?
作者: wonder6253 (wonder6253) 2016-08-27 10:32:00
沒保就是違法
作者:
abakama (阿伯火燒厝為什麼不走)
2016-08-27 12:10:00等你出事，老闆會負責，你再說他好，別傻了。
月休才四五天，加班費多算那幾十分鐘沒有比較划算欸？
作者:
Eileenso (當時 朱 顏 明 艷)
2016-08-27 14:22:005人以下是可以不用勞保,但出事公司要全權負責(錢)啊
簡直垃圾工作，對你講話口氣好就叫好嗎？口蜜腹劍這句成語講什麼你懂吧？
作者: kelia3003 (阿臭) 2016-08-27 19:33:00
違法還需要考慮？ 萬一受傷誰理你？
作者:
yaki (.)
2016-08-28 16:53:00這種工作一不小心就是手指頭嚕過去斷掉 沒勞健保還要考慮?