大家好！
目前有職在身。現職公司業務量降低，而且業務人員離職後，上層也一直都沒找新業務…
…原本說要擴大規模，現在想起來應該只是哄騙我們進去而說的……
8/30請假去某間上市公司(員工數約900人)面試。
第一關的人事小主管對我印象應該不錯，在基礎能力上也都過關，薪資也有討論。甚至帶
我去應徵職位的部門介紹參觀
但在第二關的人事長官這邊，我出了一點狀況……
面試官問我公司業務量降低，為何沒有作改善(應該是想問我對業務量降低有沒有作什麼
努力)
當時我只支支吾吾回答說，公司的行政決策，我可能沒辦法參與、影響。
面試官有再追問下去，問說:那你在公司是作什麼的？
我完全會錯意，就把我的工作內容都講出來(不過工作內容滿豐富的)
她也馬上回到原本的記錄模式，繼續面試。
離開前，接洽我的人說，等等就會把我的資料送到應徵職位的部門去，該部門主管可能直
接錄取，也可能再通知面試一次。
現在想請問……
1. 我這樣還有多大的機會呢(哭)
2. 如果我今天寄感謝函給第二關人事主管(有給我名片)，然後在裡面夾帶問題，說我太
緊張，然後重新回答一次。這樣的方式好嗎？可以補救嗎？
先謝謝大家了！