各位先進好，
小弟有兩個offer,
一個是精誠駐點富邦機房op,
此職位錢多，輪三班.
另一個是，
聯邦銀行 系統管理工程師(MIS工程師?)
錢較少，正常上下班，
交通都一樣，
小弟主要想請教，
未來發展性，
因為我年齡沒辦法再轉職了，
我只想從兩個擇一，
請指點，謝謝!!
作者:
moyasi (Simple Life)
2016-09-07 10:31:00有做到維運的 很難不要輪假日吧
作者:
jlmin (ㄟ(￣▽￣ㄟ)﹋﹋ )
2016-09-07 11:22:002
作者:
Weky (Never mind)
2016-09-07 13:01:00不用問了肯定是2 機房OP是免洗職 後者還有點機會
作者:
O187 (187cm)
2016-09-07 15:39:00當然是2
1超爛 同學在裡面~~各種黑心喔主管會說你表現不好，將試用期考核往後延一個月不知道會拖多久
作者: cynthiart (星星亞) 2016-09-08 00:14:00
試用期表現不佳延長考核哪叫黑心=.=每家公司都有試用期，自己不好好把握認真工作搞到被延長考核說公司黑心笑死XD
c大，1的試用期錢跟試用差很多，OP這種工作通常，三個月基本就要上手了，所以H大說的，不一定是個人問題。@@
作者: cynthiart (星星亞) 2016-09-08 08:28:00
通常三個月就要上手了，所以三個月後還被延長考核就一定是公司問題？套一句pokemon版常講的，自己做了什麼自己知道XD
信不信在個人啦 op這種東西三個月本來就可以上手的說出來是讓勞方可以看清楚資方很少有人試用不過的吧?只是想縮人事成本而已結果被反過來檢討勞方 臺灣人也不要奴成這樣內幕就是 常常在欺負新人不懂
作者: c0h3i3n 2016-09-09 07:32:00
不用想就是選2
作者: cynthiart (星星亞) 2016-09-09 11:33:00
有反對意見就說是公司的人喔？的確是HR但在上海工作sorry，我並沒有說一定是員工問題喔，而是上面推文直指員工被延長考核就是公司黑心有點好笑，這事情會發生應該是勞資雙方都需要檢討，員工也許工作心態和學習能力不到標準，公司也許在mentor和資源提供上制度不完善。如果一開始打的主意就是要3個月延長考核以便讓你離開，那錄取你一個新人進去不是找公司麻煩，新人什麼都不懂幫不上忙又要培訓又有後勤流程要走，老人教新人花時間影響工作效率，還要擔心被勞工局發現被罰錢，還會拉高公司離職率，請問哪家大公司會那麼無聊？降低成本一個員工四五萬是會降低多少？水電費都付不了吧囧