以下真人真事
還記得幾年前在某大公司上班
來了個新人 主管叫一個同事帶
同事把他當自己弟弟一樣 教他公司的大小事 常請他吃飯
新人出包了同事幫忙解決 新人業績沒達標 同事跟主管說業績分給他
在辦公室人緣同事也努力經營
後來有一次有個主管缺
那個新人被選上去
同事一氣之下就離職了 畢竟幹了好幾年
後來隔一段時間 發現新人是處長的女婿
在辦公室完全看不出來 是後來有人臉書不知道怎麼連才發現的
這就是台灣的職場文化 要習慣

內舉不避親

這就是台企

我懂，只是蠻無奈的

看不起這種人

走後門比較快阿 沒啥好看不起DER

走後門就是令人看不起啦

背景也是職場條件之ㄧ

你看得起看不起對他來說有差嗎 還不是照樣升官發財

覺得你同事蠻可惜的，不離職的話，就有後台了既然是處長的女婿，不管對他好不好，他最後都會升啊你同事對他那麼好，我想那個女婿也會看在心裡你同事要是沒離職，說不定以後女婿還會提拔他XD只因沒升上主管就氣到離職，最後傷的也是自己而已

這是面子問題 你帶的菜鳥(年資1年)爬上去變成你(年資5年)的主管 沒幾個人待的下去啦

這種事很多，很多空降主管也是比老鳥能力差

就看你是要面子還是要錢

女婿還好，我比較受不了毫無能力的小三來亂插一腳XD

差點就有個超強靠山

那證明同事的照顧有成效啊...

同事衝動了，搞不好會報恩

我也覺得同事太衝動，這種人不管怎麼樣都會升先前不知道他身份時就這麼挺他，未來有機會一定會提拔他未來升得越高，你同事就會被他帶的越高這種情況根本就是前途一片大好啊～真的要離職的，是那種看他菜時欺負他捅他的那些人...

一堆事後諸葛，就是大家都看不出來所以才不平衡怒離啊

唉比不完

幫別人練等完後 別人有後台飛黃騰達就會報恩於自己?先注意之後有沒有更多利用關係進來的人來吧 離職剛好

誰知道對方會不會真的報恩，對公司失望是一定的

哪有什麼好失望 不升皇親國戚是要升誰？失望的那些人 如果自己就是皇親國戚 還不是照樣希望升如果碰到鐵面無私的大老闆 值得去燒香拜拜還願

有關係的有些會刻意低調 但升官時依然不會低調:P繞了一大圈才會發現是國王人馬 還會說自己低調主要靠實力但台灣多數就是如此 近親繁殖裙帶主義 正常不過

誰叫你命不好

我怎麼覺得是自已的問題…不是都是自已在幫忙cover出包然後營造出該新人，業績好、零出包，年輕又優秀的形象這樣，主管升他，不也是合情合理嗎？雖然他是國王的人如果沒有戰功，都是戰敗，要升也不容易啊！

笨啊，有靠山了還離職，跟處長女婿怎麼比

業績分給他......怎麼覺得好怪......

TW人不EY

要我也會離職 什麼都給你爽誰要做 不要臉阿

這可能要中研院又出來開會討論台灣社會不公平........

背景也是優勢，這是現實

要忍ㄅ