首次po沒想到是遇到如此沮喪的事，還請各位前輩們給予指示。
# 前情提要：
女生，今年28歲，上個月換跑道，刻意轉入某廣告公司，本想要過個水加強自己的能力，
但事實上，我卻像誤闖森林的小綿羊，這一個月來生不如死，沒有了生活，不是我想要的
工作型態，為避免浪費求職時間，決定趕緊離開。
以上，是自己做的錯誤決定，自以為抗壓力強，自以為每天加班沒有什麼了不起，自以為
沒有了生活沒關係，自以為薪水低無所謂，所以後果自己負責。
# 問題：
1. 求職面試時不提及一個月的工作經驗，真的可以嗎？
已爬版，許多版友告知一個月的工作經驗可以不用在求職面試時提出來，但是，我的勞健
保有紀錄，新公司查得到呀，不說，真的可以嗎？被查到不就GG...會問這個問題是因為
害怕被發現>"<
2. 新公司要求正本離職證明和健保轉出單時怎麼辦？
這家公司已經把上一份工作的正本離職證明和健保轉出單收走、不能退回，而我有留影本
。那當新公司要求提供離職證明和健保轉出單時，且不知道這一個月工作經驗，如果上一
家公司無法再度提供，可以給影本我當然給，但有些公司要求正本，這該怎麼辦？
麻煩各位前輩指教了！謝謝！

你的經歷你要不要提是你的事 面試儘量不要說謊 但是也沒有必要說出全部的事離職證明和健保轉出單說實在都是一點都不重要的東西我從來沒繳過，也換了四個工作了..加保只要身份證字號姓名之類的資料就好，那張單子根本就多餘至於離職證明 我都和他說忘了帶，下次補 從來也沒補過

如果要求正本可以告訴新公司因舊公司已收走，有留影本就好至於你提或不提短期工作的事，可以自己選，雖然不保證一定會被發現，但還是會有一些風險。

R大謝謝指教。誠實為上策，避重就輕。但履歷上不寫這一個月的工作經驗，而口頭誠實以報(被問到的時候)，這樣對方不會覺得被蒙在谷底嗎？很擔心惹到新東家謝謝bluesad大大的回覆

通常我都會問啦 不過有些公司會要求到很細 要你去印勞保明細@@

一個月還好，當作待業中。離職跟勞保轉出拿上上間的給新公司就好

試用期三個月，妳可以當作妳也在試這間公司，公司不符妳的期待，所以走人

倒是覺得你不需要這樣戰戰兢兢，把它當作很普通平常的事看待就好，需要單據大部分緣由又由於人事作業需要，有既定流程大家好做事而已，勞健保已轉出這樣人事相關人員比較不會有重複家寶到的問題，離職證明也是希望你是已與上家公司責任兩清，並且不是偽照經歷假裝在這家公司工作過之類。我認為履歷不寫這種太過短期的工作經驗，本來就是正常的。假如沒被問到，也不用特別多提。畢竟履歷經歷呈現本來就著重在重點呈現，其他的略過很正常，就好像大部分人都會帶到一小段家庭呈現在履歷上，但難道要把家庭瑣事也報告?工作經歷一個月基本上就是沒啥鳥用的經歷，不提很正常。你和資方雙方是平等的，也不用特別怕惹到公司。假如公司和你觀念太過不合從一開始就不合，那沒進去是好事

1.完全沒差 2.照給不用怕 換過6份工作沒有因此困擾過

lifewater大大，照給、是指給現在一個月結束的公司離職證明？還是上一家的呢？謝謝！