在新公司到職日是6/15,但在快滿3個月時（9/14），主管卻說我表現不好，給我兩條路選
。（但我強烈懷疑是他可能知道我有baby,說我工作表現差這可能是一種推託之詞）
1)9/14直接離職 。
2)重新試用期3個月+降薪$4000。
(因為我要申請提早就業津貼，所以我只能選擇2方案，否則我會領不到補助)
對方說下週要我簽字同意 2方案，（類似我自願延長試用期&降薪，要我簽字，因為他們
怕勞工局查）
我的職務沒有調動且對方態度強硬只給我兩條路選則並壓低薪資 ，這樣有違法嗎?
另外我想請問有申請提早就職津貼的朋友，大概多久會拿到? 且在等津貼下來時這段時間
一定要有工作嘛?
（好想走，但又怕這樣領補助會有問題-_-#）
之前在17:25分打給勞工局想請問相關問題時，對方確說他們已經下班了,所以上來問問有
相關經驗的朋友，感謝啊！
當初近公司，每個人都要簽 同意試用期，否則不錄取……-_-#
作者:
Klauhal (赤)
2016-09-16 18:26:00下周請半天或一天問勞保局
作者:
chister ( )
2016-09-16 19:10:00你可以拒絕降薪 他可以付資遣費請你走
作者:
fim (不空)
2016-09-16 19:10:00選一 然後叫他資遣你這樣你下一家過了3個月後 還是可以拿提早獎金
C大，不是要過三個月才有資遣費嗎? 但我到職615，914被說，這樣有嗎?
作者:
chister ( )
2016-09-16 19:31:00到職1小時後就可以有資遣費
作者:
lucky1lk (賭到沒錢的人)
2016-09-16 19:33:00新鮮人?
這個比較麻煩的是提早就業津貼是看你加保日為主這個要去勞保局要資料才知道你到底哪天加保
你可以google勞動部資遣費試算，不用滿三個月，只要叫你離職必須付資遣費，雖然也不多，但幹嘛便宜公司而且不能強迫降薪，別簽啊...
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2016-09-17 00:42:00沒有試用期這回事
可以有試用期 但試用期仍受完整的勞基法保障沒過適用期 可用資遣方式資遣勞工
提早就業津貼是加勞保滿3個月才能申請，公司幾號加保妳要去勞工局確認，很多公司不是妳到職第一天就投保的
作者:
cplych (努力往前進)
2016-09-17 09:31:00提早就業金不是看公司加保的日期，是看你三個月前辦理失業幾付的日期區間因為我當初跟你類似狀況，打算一滿三個月就申請，等領到錢要走結果發現他是用失業給付的日期去算（比公司投保日期慢一週多）但你還是可以用自然人憑證查詢加保日，一滿三個月就申請，就算初審沒過，等可申請的日期到了，政府會自動幫你再次受理再次受理後大概一週內會領到錢
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2016-09-17 12:51:00第三條就是叫他資遣你...
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-09-17 13:01:00第一條就是資遣了阿 只是這樣拿不到就業津貼
作者: tume7 (無敵七) 2016-09-17 17:50:00
資遣 再去申請失業補助？
作者:
liarstar (新竹-溫生蠔)
2016-09-19 15:04:001、樓上，已申請過失業補助了，要加保1年後才能重領2、做超過七天，就不能續領原失業補助3、根據以上，建議您…減4000撐滿三個月，順便找新工作