版上各位前輩大家好，
因為是新鮮人，目前面試經驗有點少，
前些日子到一家科技公司面試，
一開始就是先和HR面談，他看了一下我的紙本履歷，大概聊了我的語文能力和我希望的工
作內容或職位，聊得差不多後，HR突然說：你給我的感覺很外向，我們公司有另一個B職
缺，是需要比較外向、不怕生的個性，我覺得你滿適合的....（後面就是一些我適合B的
描述）
當下，我的想法是：我完全沒有工作經驗，對於工作型態、內容也沒有真正的認識，所以
抱持著一個都可以試試看的想法，就接受改面試B職缺
（補充說明：原本應徵的職缺和B都屬於我專業所學的職位，所以不是被改成一個完全不
相干的）
我想問的問題是：
1. HR真的會視當場面試情況和個人特質，把人放到另一個較適合的職缺嗎？
還是其實這是一個話術，該公司本來就是缺B，只是如果把B放上人力銀行找，來應徵的人
可能會比較少，所以就先放了一個應徵條件類似的，等人來了，再說你適合B職位
2. 面試當場被改應徵職缺，這樣是常見的嗎？
不小心就打得有點多，因為希望盡可能描述清楚當時的情境，再請大家為我解答。如果在
一些求職心態或應對上有不妥的地方，請大家給予指教，謝謝！