其實我們是一群很有同事愛的同事們，
上班的日子真的很開心，但就是上面有個自以為是政府的慣老闆
(你說我們奴性我不是很能同意，但我們還是領他的薪水卻是千真萬確的
就是同事之間已經像好朋友互相關心(但就是不會去關心老闆!
所以勇者我朋友主動幫我們勞檢，希望能多少改善我們的工作環境(主要是工時、休假日
但老闆以為是全體(所有公司行號)大抽檢，所以準備一些假的出勤資料、領薪資料就交差
老闆、闆娘回家爽爽躺~
想問
1.真的有員工會願意在職的時候通報嗎?
2.這就是真的勞檢嗎?...這根本就是包庇吧，
我們這些在職員工怎麼可能不簽...不簽就走人拉

資工局只看證據 既然他們做偽證 那就只有把做偽證這件事證明

大概是你們沒產值~又過很爽看不順眼吧

有種就破釜沉舟，直接跟老闆拼了檢舉他做偽證，他會死得很難看

有機會的話順便用錄音的 會比拍照更有利不過如果牠錢有給足的話 大概也就重罰2萬吧 哀..

檢舉啊，反正他不爽就資遣而已

檢舉讓他多一條偽造文書啊

有阿 叫我做假要拿遮口費來 沒有我幫你出假的幹麻

檢舉請附各項證據請備妥，勞檢基本上我覺得還是看縣市，真的有差

現在勞檢只有台北市是玩真的，其它縣市喔 自求多福

其他縣市有時候也很無奈，有時跟首長有關，跟地方法院也有關，某些地區勞工局勞檢要罰款，公司告勞工局，行政法院還會覺得你勞工局很麻煩(默...)

偽造文書觸犯刑法

台北市是不是業務量太大不然有的怎麼查無不法

我遇過兩次勞檢，在不同公司，都是離職員工檢舉只有第二次的是突擊檢查，公司來不及做假記錄後來似乎被罰了4.5萬，不過工時也有稍微改善一點

要檢舉，勞檢會去查。人數不足情況下不大可能每間都查到

新北的話建議用手機檢舉 https://goo.gl/rLwdmk