先說結論 : 不合理
事前約定好挪假了
意思是9/28當天就是你們的正常上班日，上班日遇颱風假
就是依照天然災害事業單位出勤及工資發給辦法來做
公司可以9/28當天不給薪，但不能強迫要求員工另行補班
當然公司可以跟員工協調，你可以選擇當天沒薪水，或是用另一天來補
員工同意狀況下才能另行補班
換言之公司不能單方面要求員工補班
你可以直接跟公司反應 : 我不願意用補班方式調整颱風假!
如果公司執意要補，請聯繫你公司所在地的勞工局
p.s. 要不要跟公司說颱風假雇主"可以"不給薪，是你的自由就是了
因為我發現還蠻多企業並不知道原來颱風假是可以不給薪水的....
※ 引述《wyc1025 (Louise)》之銘言：
:

因為以前颱風假是都給薪的

Y 所以說爭議點就是在於約定好9/28補班這一點是有沒有效力的 如果有的話 那天放颱風假 不應該要求事後再補; 但若反之 則是合理 畢竟補班是補中秋連假的班 而不是928的班感覺這還是要問勞工局才有辦法釐清到底該如何處理

我公司(外商)都給薪啊...公司條件沒給超過勞基法,幹麻去上班?????

符合勞基法就沒違規 優於勞基法是公司給的福利沒優於勞基法就不去上班是你的選擇 但公司也沒必要因你而改

本來就有放假又公告颱風假 當然不會補啊「事前約定好挪假了」 這個成不成立還不知道 如果成立為什麼不能再挪重點在於9/16這天是多放的 要找一天「原本放假但是去上班」 這樣才叫補班..

本來就不合理，如果9/10補班那天颱風放假，不是一樣意思

若9/10補班那天颱風假 老闆可以不給薪水 但原PO那天有領錢阿

一樣 所以9/10要是颱風放假 就會再挑一天來補

那天也不是颱風 等於原PO多領一天薪水 那老板是不是可以扣錢

9月原本要上20天，這是總數，但颱風吃掉2天就是這樣如果颱風兩天都是假日，那是命了，本來就是運氣問題如果原po公司颱風有給薪，那沒這問題

928原本就放 這天不管是不是颱風都要支薪

其實你換個想法 如果今天是一定要先補班才能放假 你9/16沒先補班 根本就不該放 (雖然說這個補班往後挪也是老闆說的就是了...) 但是換個念頭就比較不會鑽牛角尖而且這樣想的話就會發現颱風有沒有來無關緊要 因為沒先補到班自然也不會有所謂彈性放假可言

沒錯 9/16就是原本不該放了卻放了 就是該補一天 補班和例行上班是不同概念...假設演唱會是9/10 改期成9/28 結果9/28颱風取消就不補了你能接受？

請問如果原本的9/16我不要放假，是不是就不用補那如果剛好9/16那天有放颱風假，是否就一樣了今天是老闆要改原本放假9/28要上班只是剛好上班日遇到颱風，等於馬後炮要員工再改演唱會門票是物品交易概念，難道你是老闆買來的物品??那你既然被老闆買進去了，他要怎麼使用他最大如果是這樣想，當然沒問題

你這假設完全錯誤阿 因為原原po 9/16就是放了 你不放當然不用補。如果9/16那天有放颱風假 那自然不用補班阿 因為會沒有用到彈性放假 但是現在9/16彈性放假就是用掉了...會有爭議就是因為9/16彈性放假日期是固定的 但補班日期是不固定的

原本9/16換到9/28上班~~遇到颱風~~原原PO應該是這樣吧今天是公司自己調開9/28,去遇到颱風,這怎麼算在員工身上

沒錯阿 但是除非有規定說補班指定日期遇到颱風不另行補班

我朋友公司9/28不限制一定要休假~~給一天補休~~剛好遇到

否則既然能挪一次 就能再挪第二次

颱風~~公司鼻子摸摸~~還是要多給一天補休是9/28的假

我們公司就是這樣阿 但不代表公司法律上一定要照做所以我才一直說直接去問勞工局最快

所以我才說~~如果公司真的這樣做~~那不是所有公司都這樣

因為法律是最低底線 別的公司給比較好不代表其他公司違法有公司特休給10天 勞基法底線是7天 你總不能說7天的違法

如果原原PO公司原本颱風就有給薪~~那公司這樣做就不合理原原PO沒說違法~~只是說不合理~~坦白說~~你公司如果硬要這樣一改再改~~的確不合理

看到再談效力的問題，現在的問題點則在於：有利與不利都公司再決定的意思嗎？你決定跟我交換9/28，因為颱風所以決定擇日補假？你當然可以再挪第二次阿，經勞資協商阿，現在談的：不應該是說你的公司如何做，而是就法令、解釋令應該如何做

cosy:褔利不好的公司根本就不要去任職