因為上個月搶了廉航，已經確定跨年要出國
（12/29-1/3）
可是現在剛好要找工作，不曉得到底在什麼時間點要提出國計畫！
1.已經確定有的工作：
紅字就休，所以要請12/29.12/30.1/3？
是辦公室的行銷類工作，還沒提
沒有試用期
要等工作後再提嗎？
2.剛面試的
誠品某店樓管，還沒收到錄取與否通知
是不是要現在打給面試我的經理？還是等錄取再說？
3.尚未面試
新光三越企劃，下週面試，也是面試時要說嗎？
某間公司的行銷，面試時說？
我想我這樣的舉動可能會對主管跟同事造成困擾，以後會注意的QQ
還請大家建議～謝謝

我個人是 比較有興趣的公司職缺 然後面試過程覺得ok就會提，不然就是offer給了 會先事先告知 畢竟新人有時密月期常常沒事 提前告知算是一個尊重

如果感覺不錯可能會進可以先講，觀感會比進去才講好

我會拿到offer再提。百貨樓管行銷都排班，前一個月排好即可

不事先告知不是到時候去不成 就是試用能沒過 事先告知拿不到offer也沒差 自己知道會造成困擾還有需要來問?好好笑喔 百貨會不會不能休假 那你拿到offer有啥屁用你會願意賠錢了事不休假上班?

當然照說 都規畫好了 公司真想要你這員工不太會刁難除非是類似保全那種死輪班制

我都會等報到後再說，必竟沒上我之後的行程也和公司沒關係，就算提前好幾個月規劃的出國，也會前ㄧ兩個星期才請假，怕太早請主管會忘記又多少公司要裁員會提前通知？有考慮到員工找工作嗎?sichi 是慣老闆嗎？

rabbit你有問題嗎 報到後再說? 你又知道原po能幾時報到?他自己在那邊怕不能休假 那現在隱瞞拿到offer有什麼用到時候還不是不能休假不能去 邏輯上的根本問題 懂嗎又 公司裁員未依法事先告知 可以去檢舉 不會不知道吧

會啊

我前公司就發生過早就規劃好年底要出國2個禮拜但面試沒說後來錄取後 快要出發前才請假 試用期就"剛好"沒過了我前公司的同事

最多最多 就先拿到OFFER但還沒上工以前你先提如果單純因為請3、4天假就不給你過試用期通常這公司也不怎麼樣 不太值得待

就提阿，你的情形跟我去年一樣，我也是11月面試時就先提只要先講好，基本上不會有太大問題，而且公司也沒檔我假

才沒幾天而已不會說，而且到時不要讓主管認為是妳很早就安排好的就好了

同意rabbit大。先確認有offer，在報到之前詢問主管，是否可請假？若可以就安心去上班，若不行那就繼續找工作。我個人經驗是沒什麼好不能請的，如果第一年沒有特休那就事假扣薪，還是照樣可以請假。

拿到OFFER再提比較好, 在面試過程說 我想公司不會錄取sichi的觀念才怪 我懷疑他是老闆XDDD

笑死人了 不會錄取的公司想必不會是多好的公司 隱瞞已知事實影響他人工作增添麻煩的員工想必也不是甚麼好員工公司不錄取說不定還有合理理由 搞不好就是那時候需要人力結果來了一個說要休假的 呵呵 只會隨便推論別人是慣老闆怎麼不說自己是草莓被家裡寵壞的 死別人沒關係啊最好是你們明明是要添人手 結果來一個沒兩三個月就要請多天 把工作又回丟給你們的同事 你們還會毫不介意啦

原來3天叫多天...