競爭本來就累。
你說你的能力比資深組長好，那也只是你在說。
在一間公司裡面要升官，除了個人能力，機運，要看的還有人際關係。
當一個課長主要是管理，又不是自己單槍匹馬硬幹。
別人做了那麼久，至少對整間公司的了解及跟別人的交情都比你深。
很多眉眉角角的細節，你根本不知道。
你單兵能力95分，統率能力60分。
別人單兵能力80分，統率能力90分。
要也是選後面那一位升。
如果你覺的不升你當課長，你會想辭職，
那建議你能先跟公司攤牌明說，不給升官我就辭職，
然後打開104投履歷，在履歷上直接表明，
我工作經驗兩年，只當了組長，太大材小用，所以我辭職了。
※ 引述《wugung (吳剛)》之銘言：
: 本魯在外商公司就任也滿2年了，這兩年來有不少貢獻，因此也升了組長，甚至有機會再
: 晉升課長（組織擴編）
: 我自認為邏輯＆溝通＆文書＆簡報各方面都不錯（至少是單位內最好），很多重大的事件
: 也是處理的讓主管放心，舉凡導入系統＆評估風險＆客戶稽核……等
: 但是在我前面就是有一個作了8年的資深組長，這讓我壓力很大，一來我才26歲，年齡這
: 點很難不被輕視，二來人家說沒有功勞也有苦勞，儘管我的能力自認為比他強，但主管還
: 是不免會顧及他的資歷，因此競爭就僵持不下
: 導致主管如果升他，怕我認為資深才可以晉升，因此失去工作動力（我真的會失去動力，
: 要聽能力比自己差的人做事，要學什麼），升我又怕太年輕，資歷也太淺，管不動老油條
: 請問各位大大我該如何是好