我應徵外務工作，一天投個20-30封，有時候超過
我想這個數字很正常，最近常接到人資電話來：我們公司叫xx
你知道我們公司是做什麼的嗎？
我回答沒那麼清楚，就byebye了
我就覺得很奇怪，公司希望求職者很專一，只投他們家的履歷
還是這些人資都沒有出來找過工作？你一天投個20封甚至50封很正常吧
我就是普通人，才會出來找工作，真正的人才是一堆公司高薪請你去上班的
普通人就是要多投，多面試的機會，可能20間面試才中一間。所以要多投
普通人一天投這麼多封，人資有可能3天之後才看到信，再打電話
怎麼可能記得住100間以上公司的名字，是做什麼的
有誰知道人資在想什麼？

你連你投過的公司是幹麻的都不清楚 我才搞不懂你在想什麼

你可以把投過的公司稍為筆記大概的資訊，等對方打來請對方講出公司名，再對照筆記內容不就得了...

你應該要知道你找的公司方向，當然也不全是你的問題，目前台灣市場上HR我滿不願再多說什麼了......

連這個動作都嫌麻煩的話，那我也不知到該說什麼了,....

之前投履歷是想打精準 我只投真的要上班的 自傳也客製化修改 只要去面試都上 你走亂槍打鳥策略 自然人家也容易打槍你呀～

你一天投個20~50封確連公司在幹嗎都不知道 是我也不敢收做事亂槍打鳥 當然人家發現也可以把你打掉

只是做個外務, 有必要那麼稿剛嗎?

saq大這樣說的意思是指您有足夠的專業能力來評核台灣市場上人資的水準？

投履歷之前瞭解一下公司是做什麼的不是很正常嗎？

打來，他問我問題，我都說可以給我詳細地址嗎，當場再說，因為我正在忙，留下地址後才會去找，這間是啥，並做好功課再去面試

你都不知道公司在做什麼是在投屁啊

1F正解

雖然只是外務職，但還是有可能成為未來管理外務團隊的主管，先從管理好自己的求職方向和主應紀錄開始吧，任何公司都不會喜歡亂槍打鳥的求職者

人資在想什麼我不知道，但你亂槍打鳥就算了還完全不知道該公司在做什麼的狀況我也不知道你在想什麼...別人做不好不代表你也可以做不好啊！你連你自己的那份責任都沒顧好有什麼資格檢討對方..

沒接到過這種電話，功課都是收到面試通知確定要去面試才做，投履歷前只會先看一下職缺的相關性和查一下公司，講不太好很正常，因為可能對該產業也不是很了解

連做什麼都不知道也投.....

面試前就發現不合拍的公司很好啊，省事

人資也有很多履歷要看 這種的當然直接濾掉 幹嘛浪費時間

因為投太多，一下子被問也不確定吧，我是這樣

工作詳細內容不清楚很正常 但連公司在幹嘛都不知道 還可以質疑人資在想什麼 真的沒救嘍

起碼知道對方是什麼行業。

你覺得你亂槍打鳥機率比較高 那人資也可以覺得濾掉你這種人 比較省事反正發給你面試通知 很大機率也是 放鳥不來 或 錄取不來 或來了做一兩天

基本上 我打去問你怎麼會投我們的工作 沒幾個回答得出你說不直接跟你說掰掰的話我該說甚麼?!

能接受就是為了找份工作糊口的答案嗎

這是什麼心態……公司幹嘛的都不知道還怪別人………

你比較好笑

一天投個20-50封履歷......果然是台灣教育制度下教出來的我最多一週只投過15封，亂槍打來的鳥你會重視嗎？

當然可以接受就是需要工作，但也請你要知道你投了哪些尊重一下你自己，也尊重一下打來詢問的公司!找工作跟你的態度有極大的關聯性!你無所謂的話 人家也不一定就要用你！講難聽一點連機會也不需要給你~

你自己問題才大吧，一天投20、30封；根本亂槍打鳥

人資當然要找適合的人才，你連人力銀行上的公司介紹都不看不記，連一點東西都講不出來，他們怎麼會覺得你是人才？「普通人」的程度沒有你想的這麼隨便，勸你改變策略，才能得到面試機會，也才能提升自己

我最近投履歷一天十封差不多了~投一堆也是看到投過的在洗版而已公司做什麼跟職務內容什麼的稍微看一下就好~外務沒那麼鳥毛

你投給對方履歷，卻不知道對方是做什麼的?表示你只是亂槍打鳥，就算錄取了也是可有可無隨時可離職對方當然不會想叫你去面試，很正常啊- -有點像到處約女生結果連對方叫什麼名字都不知道那種感覺

不過有些主動打來的還問有沒有聽過我們公司那種，就真的蠻無言哈哈

同意一樓

你在想什麼?

不需要講得非常好 但至少讓人家知道你有做功課然後是真的有看重這份工作！不是像你這種態度亂槍打鳥當然可以～但我也可以直接告訴你不適合

如果是更被要求的職務，打電話先來個電話面試都算正常。而不怎麼要求的工作，也可能先談一下經歷、了解一下基本的適合度(也就是說還沒有到電話面試那麼慎重，但多少了解一下應徵者)而很不要求的工作或職務類型，就是像你碰到的這間公司一樣

phone interview不需要講到流利，但最起碼主應公司在做什麼要有點印象吧！

可能就問得很鬆很基本，只問你知不知道公司在做什麼而已。所以依你描述的狀況，對方公司的確很鬆散的沒要求太多，

原po的回應讓人無言，一副錯都是別人的心態囧

所以依你描述的狀況，對方公司的確很鬆散的沒要求太多，所以才會只問你這麼粗淺的問題，這真的真的很不為難人了。你是以前都碰到免洗公司嗎?當然也有人是不必被問的，就像你說的，厲害的人就是被公司捧著錢挖腳。

一天投一大堆是你自己的問題 怪到公司身上?你講不出公司是哪種行業幹嘛要用你?

難怪你才是普通人

你記不住名子，但是別人可以記得，那就是別人贏你的地方。其實你投的數量算很正常，你的工作類型的確也需要大量投遞，即便是亂槍打鳥也不是錯、更不是羞恥。但有些經驗或機會，是需要再優化和學習的。每天投遞過的履歷，都可以紀錄在EXCEL，計錄的也不用多，每家公司一行就結束，每一行分三欄複製貼上公司名、基本類別、其他小附註等三種訊息，你一天也不過投20-30家，並沒有多到那麼難記的程度，每天睡前都要看過EXCEL表、早上起來再看過EXCEL表，每天早睡早起保持頭腦清醒，資料和手機隨時都要在身旁待命，然至少一個月內投過的資料自己要能夠

出社會三年 投過的履歷還不到10家...

有辦法掌握在手邊，最起碼也稍有印象。即便接電話時突然腦袋被打到忘記了，也可用點小技巧藉口旁邊有點吵，先確認電話後回撥，或若是有辦法隔個幾秒鐘回話的話，先一邊談一邊迅速拉資料+有電腦在旁GOOGLE，總之不是像你這樣理所當然的覺得怎麼記得住。

這不就是互相亂槍打鳥嗎 很正常沒甚麼好抱怨的

原來問公司是做什麼的就可以刷掉這種人，學起來。你為什麼要應徵你自己都不知道在幹嘛的公司？？？

可以理解你對求職的失望與心灰意冷，我想若反問對方，自傳的最後一段寫什麼？或我上份工作是啥？他們可能也一半答不出來，但卻一味要求應徵者做功課。有時滿懷熱情地帶著理想與衝勁，卻遇到不好的資方，1次,2次,3...不澆熄鬥志也難,憧憬也從明亮轉為消極,無奈現今就是如此,加油!我相信更多的資方無法記住一天30位應徵者的"大概"資料

樓上的建議對原PO一點幫助都沒有 你可以把求職者消極歸因給爛資方 問題是好資方看得上消極的求職者? 最後就是什麼瓶配什麼蓋而已

我以為投履歷前了解公司在做什麼是常識.......

根本不正常好嗎= = 你根本不知道你要做什麼吧…這叫亂投

看你之前的po文，還真是一點進步都沒

海投履歷根本沒差，有能力陌生開發也是一種本事，反正接接電話也不花錢

陌生開發並不是不做功課，是指雙方在完全沒接觸過的情況下，開發者自己找到聯繫人、憑自己所做的功課努力讓對方產生興趣，進而產生後續的交流。原PO如果不願意做功課，可以不要主動投履歷，就把履歷狀態設定為公開，讓公司自己主動來邀請他

亂投要是有五十家找你面試，你時間怎麼排

誰無選擇權 就要積極。而且真的公司做什麼是基本的。同樣是普通人的我都會留意自己投什麼 看完公司概要福利才會投 所以都有印象。

我會覺得你是一個很不用心的人，與其投一堆履歷，不如專心去了解你想去的公司，還是你認為自己應徵的工作是阿貓阿狗都能來做的

公司要花錢雇用一個人 如果求職者一問三不知連做啥都不知道 我是人資當然也會刷掉 亂槍打鳥可以 但好歹公司在做什麼也要知道吧

唉，好吧，讀書挑重點劃，先公司名、職稱開始，然後工作內容，接著沿革，不用多就3日內投的先。我會看電話開頭初判行政區，甚至記得聯絡人王小姐這樣，叫錯不會有事的它就公開刊在那，叫對了會有親切感，暫離立刻google回撥excel大大也不錯。雖然還是覺得這是面試才問且沒遇過的事電話頂多被問會不會oo、對xx認知多少這樣。當電話面談吧

我之前找工作也是一天丟20幾個但是電腦手機都隨時開著standby一有電話來就跳掉電腦前看104的應徵紀錄通常人資都會說我們是xx公司,我大概5秒內就可以把那份履歷打開,不過我投的職務方向都比較一致,頂多產業不同,沒有被人資掛過電話,給你參考不過有些人資就是北爛,在社會走跳一段時間了我最討厭人資部了,再來就是採購部,因為會一直殺價XD

我同意1樓，連公司作什麼都不知誰想用?