(用筆記本打好再移過來po，
連標點符號都有不見的，
全部重新編輯一下...)
A跟我同部門。 B別部門(比我早懷孕)。
我們三個都是做內勤的。
第一天報到時，發現只有老闆知道，
我要做跟A同職務的工作。
A一聽到後，臉色變非常難看。
原本剛見面事還好好的。
後來老闆叫她教我全部的流程，
她馬上大聲、口氣很硬回: 都有說啦。
(其實那時只教我一點點文書作業。)
老闆臉色就僵住了。
我想說剛來不要說別人壞話，
加上老闆也沒問我，就沒有當場說實際情況。
A曾被老闆講過:
不要交待妳事情就臭臉。
有時候需要大家擔待一下，加個班，
公司才能有競爭力。
其他同事知道我來做跟A一樣的職務。
都問為什麼要再找人，已經有A還要我做什麼?
跟A講話時用不小的音量問我來幾天了，問完說早點走啦。
我不知道老闆原本有什麼考量，需要再找人。
但感覺我來後，好像破壞了和諧，傷了A的感覺。
我也搞不懂，問A產品、公司用的東西的問題。
通常只回答一點，
再多問就說她自己也不太清楚，
我就自己google查。
結果我第一次小產後恢復上班，
老闆就叫管網絡的把我的瀏覽資料給他看，
但我也只查工作上用得到的，所以就沒事了。
不然就是請問A，相同名稱不同功能的產品，
那些情況是要用那個時，
她回答後，真的照她說的做，就會發現有時候她根本講錯了。
(問其他類的問題，很多時候都會這樣。)
後來不想問A問題，主管又覺得我都不發問。
前陣子老闆要我接下B的倉管，和部分工作。
後來我也有孕了，告知老闆，倉管還是給我接。
之後請假安胎幾天，到後來請小產假(第二次了)
似乎連著請太長了。
恢復上班後，有同事問我之後還會再請嗎?
(其實很想問寶寶已經沒了，還要請什麼假?)
不然就問我壓力太大喔，那個人給妳壓力的啊?
我回話慢點，同事就說連人話都聽不懂了。
大家的反應，似乎質疑為什麼可以請這麼久，也太誇張。
結果昨天有同事跟我說，
A說我不舒服要請一週假，
應該是壓力太大的關係...
(一聽到時我愣住了，沒想過會這樣講)
不知道第一次小產，是否也這樣說，
因為上一次恢復上班後，
有同事打電話回公司我接到，
我說因為先前請假不清楚他說的事，
我要問一下，他就直接罵，
一直請假要別人怎麼做事，然後掛我電話。
兩次小產都有跟老闆及A、B、人資說。
沒有特別跟其他人講。
但A說我請假的原因，跟小產比會較好嗎？
現在其他人都散發出，似乎我比孕婦更虛弱、根本騙他們吧的感覺。
小產前B的主管要我多學點，以後有事情給我做
其實我很開心，想努力達成B的主管跟我說的。在請假完後也想繼續努力。
學得好的話，出去找別的工作其實也會很容易。
但同事們的反應，和來了新人後，
老闆請A教新人東西，她回應老闆跟教人時，
還有大家對待新人和我那時候，也差太多了。
前幾天傳個檔案給同事，他說他也要給女朋友看看。我傳給他，我看他拿手機給其他人看
，有個同事就說:噁心的髒東西，傳這個。
其實我也傳給有公司幾個同事的群組裡面...
最近老闆會說公司不賺錢啊，
找人來是要解決問題的，現在還要多找人。
感覺是我沒法做B的職代，才要請新人。
我之前很受B的照顧，她經常提點我或幫忙我。
因此我會擔心B事情太多造成不舒服。
對我說有的沒有的就那些人，
也還是有很關心我的同事。
只是一恢復上班聽到這些，
心情比沒了寶寶的感覺還煩，
上班都很想逃離辦公室...
現在好像沒辦法再忍受了 很想大哭...