大家好
先附上 106年 行政院行事曆
http://i.imgur.com/mwqmj39.jpg
(以下皆以 106年國曆 說明)
假設1月22 領年終獎金
1月23 提出離職預告 (滿三年，須有30天預告)
接下來持續上班到過年
1月23 提出離職後，加上(六日 + 春節6天 + 特休14天)
2月20 正式離職
有種像是當兵，用假待退的意思，就年前上個四天班，之後就用特休
想請問這樣可行嗎?
謝謝各位!!

可以 只是特休老闆不一定同意讓你請

先確保你拿到 年終難道你不用交接嗎至少要留10天交接用 比較保險如果 當週平日 五天都休 公司 可以扣你 六日的給薪的錢喔我是建議做到2月底 一週來兩到三天 一天在星期一 一天在星期五 至少 沒理由扣你六日薪水

拿到年終最重要 隔天提 or年後第一天提都可

領完年終後的這30天，你不會被同事白眼嗎？

要走的最大,白眼又怎樣

不要臉的最大。不要臉天下無敵，記住喔。

一樓提到特休部份，想知道不給請到底合不合法？

你當老闆願意讓員工這樣做嗎??

被白眼一次年終會少10塊嗎? 照規定來就好囉~~~~~~~~

不給請合法啊 特休本來就是要勞資雙方都OK才能休但如果資方不給休 則到了年底 資方應把該不給休的特休換成錢給勞工

不給請要換錢阿

如果是我就過完年再提離職！不差這幾天，也好做人，請特休也才不會閒語。

有任何意見，歡迎來寫信。　https://goo.gl/evVAH2

離職前想賺特休 除非公司不知道 不然基本上賺不到的

年終可以不給的

看各家對年終定義...收回去的比較少還是有，但特休有些但公司有些會協調不休，但一定要換錢

先領到年終再提吧！不差那幾天

單就法看 這沒問題

年終明明就是前一年整整辛苦一年的犒賞，領也是領該領的，白眼川小，是台灣G8老闆太多，怕領不到犒賞不得以才領完才梊辭呈才遞辭呈

錢給你了最好是可以收回去 某人是在講笑話喔

什麼是收回去? 叫黑道去你家討錢?

當然是有阿，爛公司怎樣都搞的出來不過沒人會鳥這種爛公司的制度就是了，規章什麼都沒寫

推回來

自己去google 有些人有貼圖，還有新聞的...是不是笑話是不是黑道自己查看看吧..G歪雇主什麼都做的出所以我才說看每個雇主對年終的定義，在意的都只有濫老闆

這樣請合法。但年終不給你也合法。但年終已給再收回的...就...？

可以.

是合法的，但如果跟公司沒有鬧翻就年後提離職，配合交接，交接順利完成，就請特休度假，好聚好散

特休不一定全拿哦

做人順水人情 2月沒幾天做完再閃人會較好

特休感覺不會給請

就真的是有年終給了再收回去的公司，我的前前公司即是，只因為員工爭取過年三天雙倍薪資，今年總算看到它倒了

我也想這樣請 看來要一月二月各請一半了

說真的，個人覺得先把假休一休再提離職~~才是上策阿

年終明明是領前一年的貢獻~白眼什麼？

推一樓