我之前當成本會計要離職也是丟了離職單本來想說先離職再找，不想騎驢找馬
但當時的副理要我找到再走
接著就花兩週幫他們做SOP，天曉得怎麼在我之前那職務怎麼都沒有SOP
寫完想說也沒虧欠他們什麼了
結果週五課長跟我說我沒確定什麼時候要離職，他們很不好安排人力
我就週末投履歷週三面試週五確定就職，就跟他確定離職時間在20天後
接著他們找來新人我幫忙教育訓練一天人就跑了
再隔週補進新人我也只剩一週可以教育訓練
他們請我多留一天結完帳再走，我也跟新公司提晚一天開始上班
不過整個結帳流程都帶過一次又給了SOP，後來離職後加前公司的人FB看到那個新人也待
了幾年吧
後來想我自認也算仁至義盡了吧
結果我隔幾年需要在當時的離職證明補充一點內容
人資GGYY說要內部討論
我FB請同時管理財會跟人資的副總請他幫忙
副總也馬上就幫忙安排就是了
所以說阿~我是覺得做人留一線以後不見得到時候要拜託人家幫忙什麼就是了
請假面試也是很正常的事也不需要太多想什麼
當然如果是很惡劣的公司就當我沒說@@
※ 引述《domanager ()》之銘言：
: 大家好
: 因為主管有完美主義
: 每天都在高壓中度過
: 在皮膚大過敏及身體抗議的情況下
: 終於跟主管提了離職
: 殊不知主管竟要我找到工作再走
: 還說要面試時可以請假沒關係囧
: 乍聽之下是很貼心沒錯
: 但這樣不就請假時就知道是要去面試囧
: (還沒有年假)
: 且其實我每天都忙到沒時間吃飯上廁所了
: 哪有時間請假><
: 但他這樣講我也很難拒絕他的提議
: (畢竟也不是說討厭他只是真的壓力太大)
: 整個有點進退兩難
: 想請問如果是大家
: 會直接走還是真的照他說的
: 有面試就請假, 找到再走呢？
: 謝謝大家回答喔