睡前分享一下今天的心得
小弟這段時間不斷地找工作，但一直碰壁
昨天突然奧X曼打過來問我要不要去他們那邊面試
之前已經在網路上搜尋過該公司的一些文章了
所以我這次找工作完全沒有把該公司放入搜尋名單中
但我想說反正在家也沒事做，就去當練個經驗值
對方跟我約今天下午2點30面試
去到現場，環境還算好，裝潢給人的感覺很輕鬆
一開始先填他們的履歷，不外乎就是個人資料+工作經歷
然後把我帶到一個會議室，室內已經有好幾個一起面試的人了
等了大約10分鐘，一個主管進來開始面試
面試內容很簡短，他只問我們兩個問題
1a.為什麼從上一份工作中離職?(限已離職人員回答)
1b.為什麼要去他們公司應徵?(限仍在職人員回答)
2.對於這份工作，有什麼期望?(可以針對工作內容或薪水等作說明)
陳述完這兩個問題後就開始一個一個唱名回答
(忘了說~室內有10個應徵者)
全部人回答完畢後就開始介紹他們公司的工作內容
其實我不知道我今天去是面試什麼職位......
但主管介紹說他們是行銷人員，主要是幫忙販售雅虎的廣告
行銷手法只限於電話行銷
然後介紹他們的薪水、獎金
新人試用期大概是2個月(主管說「大約」，我好奇沒有一個固定的時間嗎?)
試用期間底薪25，試用期過後變成22
為什麼試用期間25?因為前兩個月怕新人簽不到案子、獎金抽不到
所以為了保障新人一開始生活不要太有壓力，底薪是25
但試用期過後，一切都要看自己了
至於獎金部份，在此不多做敘述，怕惹上不必要誤會
福利部份，見紅就休、國內旅遊、業績獎金、激勵獎金等
但是如果一個月工作天數太少，就會要求員工假日加班
主管以9月為例，國定假日+颱風假，就大約放了整整2週假
所以公司會找一天假日補班
大致介紹完後就開始讓我們提問
以下我把別人提的問題+我問的問題做總結
1.客戶資料要如何取得?公司有提供?
A:請自行上網查詢欲開發客戶的電話，或找電話簿
這邊有個人覺得個隱憂，如果一個客戶重複開發怎辦?會不會影響公司名譽?
該公司似乎也沒有做一個系統的規劃，紀錄已開發客戶的名單
就只有放任行銷人員亂槍打鳥
2.有沒有升遷管道?(如何升遷?業績達到標準?達到年資?)
A:有，主管都是從基層人員升上去
這問題是我提的，因為面試的主管看起來很年輕，我很好奇他是怎升上去的
但他只回答我「從基層人員升上去」而已，沒有說是如何升遷的
3.主要開發客戶是哪個地區?
A:北、中、南，甚至是外島都可，只要是台灣行政區就可以
4.如果南部的客戶堅持要面對面簽約，公司有補助外勤車資嗎?
A:公司一律使用線上簽約(刷信用卡或其他線上付款)
如果真有客戶堅持，公司會教導話術拒絕
(所以應該是不會有補助吧...)
大致上就是以上的內容
他們的工作內容主要就是電話業務
但是要自己上網找店家或公司的電話去做聯繫
關於這點，我就覺得很容易出問題
面試完後其實沒什麼想法
不過離開下樓時，在電梯遇到一個穿著深V、露出極深事業線的女孩子
這讓我很印象深刻就是了
以上就是本次的心得，給大家參考看看