作者:
longgo (longgo)
2016-10-25 00:05:15※ 引述《mandy1983 (沒事沒事)》之銘言：
: 這是第一次碰到。
: 在現場填寫履歷時，不願寫出家人資料，我告知這屬於個資，若有錄取再寫。於是我就被
: 請出大門了。
: 到底我來面試跟我家人有啥關係啊？
: 非寫不可!
: 有人跟我一樣的情況嗎？
常常看到有人說家人等等的跟工作無關，為何面試要提到。
因為是請你來工作，而不是機器來工作。
你的所有背景、屬性(家人、已未婚、住哪、....)，
都有「可能」有關係(對你加分或減分)
比方
你家是軍人世家，面試官可能「先入為主」覺得你個性很嚴謹、脾氣較硬，
這工作就是需要較強硬的管理方式->加分
這工作可能需要是柔軟的溝通合作->減分
你住的遠來我們這工作單趟就要花1個半小時，就為了做一個25K的工作??
我會認為你應該做不長久吧。
父母都退休了，而你是獨子->你「可能」就是家裡的經濟支柱，看錢會比較重。
老闆內心：我們這薪水高於外面，對你應該有很大的吸引力，應該會很穩定->加分
主管內心：我們這起薪雖高，但N年才調一次，我把你教好能獨立作業後，
你很容易因薪水而跳槽->減分
我們公司2年前的實際案例：
當時兩位沒經驗的新人進來，經理分配兩人工作，跟我、人資等的想法相反，
一個需要用AUTOCAD的工作，卻是一個完全不會的人來做(另一個會)，
經理的理由是：他在外面租房子一個人住。
原來經理想到的是，之後擴廠到外縣市，不是跟家人住的，可能較容易接受安排，
反正AUTOCAD也沒有用很深，邊做邊學就好了。所以選擇他，想要培養成幹部。
你的背景、各項屬性，在不同公司、不同工作、不同時間、不同人眼中，
都有可能為你加分或減分，這個不限於面試，你的工作安排、升遷、加薪....
都可能在你想不到的地方，造成影響。
不久前也有文章說跟資深同事競爭，原PO認為他的做事能力等都優於對方，
當時就有很多大大提到，做事能力不等於管理能力、原PO「自認」能力強等等.....，
專業能力較強+8、簡報能力較好+3、溝通能力較差-7、人際關係較差-5...，
在決定升遷的主管、老闆眼中，就是各項的比較加加減減，而且會有一些
你意外之外的項目被加減分。
題外話，有一個我覺得老闆(尤其是台灣的老闆)會很看重的項目，
就是忠誠(奴?我認為在不知道任何前提之下，不要隨便說人家奴)，
資深的同事畢竟在公司較久，對老闆來說，忠誠這項目就是加分。
一個待了8、10年的人，可能經歷了較為艱難的低潮期等等，
相較能力較優秀的新人，雖然優秀，但我怎麼知道你會不會在公司困難時
就輕易離開，或是有人開了較高的薪水就輕易跳槽。(老闆視角)
所以通常在能力沒有相差太大時，資深人員還是較容易晉升。
回到原題，其實我也不贊成履歷要寫這麼多家人甚麼的，但是你要去求職，
就稍微照著對方的做法走吧。像原PO這樣被請出門是比較誇張，
我想對方應該是覺得才來面試，就這麼「不配合」，以後應該不好管理。
以小弟為例，通常履歷表我只有身分證字號不會寫
(我想不出這跟工作有關，是男是女看本人就知道，出生地跟工作的關聯性...)
家人等我會寫，父 XXX 公，兄 XXX 工，妹 XXX 商，
有聊到就講「我哥在高雄XX工廠當廠長，我妹在桃園小貿易公司當業務...」
都是簡單帶過，當然家人方面問的太過深入，我也會明講。
就是不要一開始就強硬的拒絕，真的會有些公司會對這個舉動扣分。
當然也不是低聲下氣去求職，我只是覺得以上那些不是太過隱私的項目，
稍微聊聊沒關係，也讓公司多了解我一點點。
以上是小弟一些想法，歡迎批評指教，謝謝!!
作者:
botopc (大男孩)
2016-10-25 00:44:00其實你說的那些家人或自己較私人無關的資料都可以在面試過程中用問的 不用留下書面紀錄不是嗎？對於無理的要求也要欣然接受的員工稱之為奴或是無知也是理所當然的
是要付多少薪水 弄得像要賣身領２萬５卻希望員工賣命？
那如果問到家人職業 家人有精神病根本沒辦法工作之類的怎麼辦 這些根本大扣分 這些我都會好想說謊或直接不講喔
作者: insurreal (gives you wings) 2016-10-25 01:25:00
您或許運氣好,沒遇過那種打破砂鍋打死問到底的面試官也有些是即便您態度再好,對方想探聽的事情沒問到就打槍
面試時也可以問呀，為何資料一定要留？你面試真的所有人都會問家裡人嗎？
作者:
dss (dss)
2016-10-25 01:32:00問住處還能理解 其餘的根本問號 問到這麼細 那我可以要公司財報以及各職員的薪資單嗎? 身份證最可笑 我爸媽都不記得卻要給陌生人 無奈大立委們總是裝死當沒看到 悲哀
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2016-10-25 01:38:00我認為這種判斷法已經有歧視嫌疑了...
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2016-10-25 01:40:00只會寫像:餐飲業或醫療業......,這種大方向,不會寫很細頂多再寫個家人名字而已,其他年齡一律不寫
原po說得很有道理阿 終究就是說些對自己有利的話題人都會有些刻板印象 適當的拿來利用這是一種策略用不用這樣策略 就端看面試者適不適合使用或想不想用
作者:
yudofu (豆腐)
2016-10-25 02:42:00需要這份工作就寫，脾氣大就不要寫、不錄取就拉倒就跳著寫，覺得寫這麼多不爽就去找人投訴，寫個履歷也一堆毛。
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2016-10-25 02:46:00原PO千萬不要是HR，不然很容易被告就業歧視就業歧視法就是為了要消除這種先入為主的印象產生的
作者: iMooNK (iMooNK) 2016-10-25 04:09:00
文章滿滿的先入為主
作者:
leacks (天行者)
2016-10-25 08:03:00鬼扯，有的還要家人出生年月日，身分證字號，差點連生辰八字都要了
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
2016-10-25 08:37:00依你之見以後應該附上財產清單 不然我怎知你會不會見財起唸
作者:
xuptjo (xuptjo)
2016-10-25 09:21:00奴
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-10-25 19:44:00不過就以前經驗，對員工不錯的公司通常不會問這麼細頂多面試時問你住哪，家裡大概有幾個人而已一般會在書面上就像在探查員工隱私般抽絲剝繭問的公司遇過這種的流動率都很大，本身體制也不是說太好感覺上是怕員工離職(但不會自我檢討體制)又對人有防心才會面試時問這麼細....一點觀感- -
作者:
faniour (å®…å®…)
2016-10-25 22:16:00真是夠了
作者:
appleone (appleone)
2016-10-25 23:40:00雖然規範面不能問，可是現實面我贊同此文我不覺得出社會後大家都能運氣很好遇到完全按法規的公司，人家也是分享經驗而已，就算覺得不中肯也不用噓吧
作者:
MJE3055T (I'm NPN-BJT)
2016-10-26 08:03:00公司符合法規是公司的義務，不是求職者該賭運氣好嗎..
作者:
liarstar (新竹-溫生蠔)
2016-10-26 11:59:00給原PO補血，原PO說的很合理…
作者: eggwraprice (永遠的蛋包飯) 2016-10-27 05:07:00
快承認你就是奧老闆資方打手