大家好
我目前是在藥廠擔任製造的工作 之前同事發生做錯藥的行為 可能導致產品整批報廢 這
樣算下來一批成本說60幾萬 員工怎麼可能賠的起? 本公司最高主管還嗆聲說管你賣田賣
房也一定要賠 囧
聽起來壓力好大好沉重 之前在別間工作也常常有聽見報廢 重工 也不曾叫員工賠錢。在
這裡弄壞小東西器具都要賠錢。請問這樣合法嗎？
人再怎麼厲害總是會做錯 賺公司的錢也沒多少 一次做錯就沒錢。還有聽說最近公司被開
環境的罰單 董事長也要負責的單位自己賠 那也是幾十萬的欸~
到時真的只能不做+走法律路線嗎？
還有聽說沒賠錢不給離職 好可怕
想請懂這方面知識的大大提供方法 感恩

法院見，就這麼簡單~

還不快逃在這邊問

然後要看當初任職合約怎麼簽? 有無違反法律!

當初錄取有簽什麼保證人三米 賠錢法院見類似的單當初很不想簽拖了幾天 但還是要簽才能做

不管他.頂多不幹

整批藥公司賺錢也沒分員工錢 做壞員工付錢 穩賺不賠的生意哪裡找?

最好是雇主都沒有責任喔 打民事官司頂多就賠一小部份

開公司怕員工做錯損失 又不是常常做重大的錯 。那個同事也做了15年以上欸還說部門的額度用完了 下不為例 每個都可能會做錯啊～又不是故意的真的是自己疏忽也真的要賠全額嗎

公司成本風險全轉嫁到員工，穩賺不賠?

領不到幾萬要賠幾十萬，這有合乎比例原則嗎？

公司要證明員工是故意損壞，不是東西壞了就要賠公司也不能亂扣薪，沒那麼容易就可以賠的

工程師畫錯個東西可能就損失幾百萬，要自己負擔的話，我想沒有人敢做吧！

之前在牙醫當助理，助理跟醫生都會拿的東西，晚上清點少一個就是助理賠一個新的！時薪120的工讀照賠，我就賠過

除非故意，否則作業風險本來公司就該承擔

你沒事走法律路線幹嘛 要走法律路線的是公司吧 如果他要討錢的話另外離職與是否需要賠錢 完全不相干的事想離職倒是可以放心離職如果你覺得風險承擔太大 與薪水不符合 建議還是離職若真的發生什麼損失賠償 公司一旦提告 雖然不至於全額賠償 但若是損失金額大 即便是判賠償部分比例 你也吃不消

簽工作契約沒額外簽其他怪東西的話 跟主管說法院見^_^

好處我全拿 責任你來擔 慣老闆自助餐 好評熱銷喔^_^凸

員工打贏只是不賠錢 打輸就要負擔部分金額 上法院幹嘛？另外在公司未提告 法院未判決之前 公司不能扣員工薪水

如果真的不願意賠錢 公司硬討提告 應該公司也待不下去吧反正就是等公司提告加判決結果出爐 過程如果主管施壓也不用理他是嗎這種情況員工可以先申請勞工局協商嗎

勞工局 相關案例多爬文看看 我覺得非惡意的應該不至於吧

環安被罰活該轉嫁給員工就搜證告上去吧, NG品要看有沒照SOPOP總不可能故意亂做

現在社會風氣很差，真的看過幾件案件，老闆向員工求償還沒看到判決，不知結果會如何。但這種賺是老闆賺，錯要員工擔賠的例子，慢慢出現了。真的社會風氣越來越差，應該是媒體造成的。如果有人查到相關判決，可以貼上給板上參考

自己用常理判斷怎麼可能員工賠,整體製程有疏失?有沒有防呆?有沒緊急應變處置? 在確定員工是蓄意行為之前公司要先自己檢討

員工真的很弱勢 不賠工作就可能不保

航空維修業弄壞都沒再賠了，只是會黑到發亮

但航空維修業會技術性讓你晚升遷，一年就差十萬了

我們公司是扣獎金，因為公司有一部份薪水算是獎金，約佔1/3就扣到賠完為止，要不然你就離職

是101年的案子嗎

笑死，外勞用掉一個五十萬的產品滾蛋就好了，我也砸了有一兩百萬還不是活的 好好的，之前還發生過天車遙控器沒電之類的，換電池突然撞機台，兩百萬，他還不是做了五個月才離職

之前有人手滑，導致廠區跳電汽輪機急停受損，修了兩千多萬，還不是好好的

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小心，我發現最近有很多慣老闆偽裝成鄉民勞工在用勞工的立場發言，

推pa大 舉證責任在資方

馬英九發消費券也沒振興經濟啊 難道要他賠