※ 引述《Happyna (王小Q)》之銘言：
: 如題，本人公司在今年的9/28與9/10對調，等於是9/10放假，9/28上班，(在沒跟公司員
: 工協商下，發公告通知大家)
: 但很不幸的本人外公在9/15過世了(屬離島居民)，所以本人在9/23-9/30請喪假6天
: (以事先告知及請假了)
: 到了9/27那天颱風來了，台灣放颱風假
: 結果9/28新北市政府又放了颱風假，但本人老闆卻上班，後來因遭逢日本客戶洗臉說沒颱
: 風放什麼颱風假，故他老爺不爽，要求全公司在10/15補班一天，不補班就是請事假(不支
: 薪)或特休，本來人資方面是跟本人說本人的部分就算調假，不用補班也不用補假
: 就在今天!!!公司人資跟本人說叫本人10/15補一天事假(不支薪)，因為公司颱風假有支薪
: ，所以老闆要求要補請事假(不支薪)，於是本人去跟老闆談(已有打電話跟勞工局確認不
: 用補假)，老闆卻要求本人要提出勞工局的書面報告，留底，這樣本人就不用補請假，一
: 直跳針跟本人說因為公司颱風天有給薪資，必須要補班，而且補的是9/10那天班???
: =========================
: 在此想詢問說
: 第一本人公司已經調假 那9/28到底是算不算正常上班
9/28 雖然是因為颱風假不用到勤，但是你已經請了喪假
那一天不管有沒有需要到勤，你已經使用喪假的天數
: 第二9２８那天發生颱風假，那雇主可以叫全公司補班嗎
應該不叫補班，私人企業颱風假是無薪假，支不支薪看公司決策。
如果老闆不想扣你們一天薪水是可以要求補班或是抵假(特休、補休、事假)
: 第三 如果說9/28那天算正常上班，那本人請喪假，雇主要求本人10/15補班請事假不支薪
: 合理嗎???
不合理，你是事前請的，所以那邊已經用喪假抵除
: 謝謝大家看完這篇文章!!!，(深深一鞠躬)
另外要說的是有些人事前請假(特休、事假)結果遇到颱風假還要去消假
公司不還假我覺得很合理，但是於法有理嗎？我就不知道