我在機構上班，9月2天颱風假主管叫我不用上班，但是算自己的假，不是另外多兩天颱風
假，之前也問過，這是勞基法最低標準，也就是不違法。
但10/25，10/31主管說我們是週休二日，沒有放假，那是給沒週休二日的人放的，當然我
又問了，這次是違法的，那7天假本來就是勞工的，還沒休法前適用勞基法的勞工都適用
。
我會努力爭取自己的權益，那9月的颱風假沒放到，9/28可以用國定假日的名義要求老闆
放假（補假）一天嗎？9/28我雖然沒上班，但當月也沒多一天假，僅比照人事行政局見紅
就休，沒有就沒多放。
心理蠻悶的，誰能幫我解答。