台灣勞動力生產指數41->99
台灣勞工報酬分配比率53->47
日本60，韓國72，美國63、德國68
全台勞工至少每人每月被資方拿走一萬五千元以上的薪資。
你跟我說公平!?
※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言：
: 7天假勞資沒有共識 既然這樣的話雙方犧牲一半 來換取公平性
: 原有的7天假改成 3天國定假日 0.5天彈休 這樣是最公平的
: 不然一口氣勞工全輸 有違背公平正義 也違背蔡英文說的跟勞工站一起
: 休3天+0.5天特彈是勞工最大讓步

第四句是怎麼得來的??

你來當資方如何

資方這麼爽 趕快自己當老闆呀

他這報酬分配比 不知道公式是什麼 但台灣現在面臨的是產值提升 但利潤並沒有往上提尤其台灣又是以代工業、餐飲服務業等為主體印象中 全國勞工平均收入35000上下 提升15000原則上要依賴 產業轉型

台灣平均薪資45K附近 但是70~80%的人薪水比平均值還低對薪資不滿的不罷工問題根本不可能解決

有些產業本身都快沒落了 要適度做改變例如出版社、書局而餐飲業 以前曾經工作後 出去創業開早午餐店

缺人嗎

後來倒閉收起來 但照前輩建議我的 3成人事成本、3成食材成本、1成其他支出 其他都是利潤實在有些給它困難 要水電、瓦斯、租金等雜費都只占1成?

3000+ 老闆請問有缺人嗎

做吃的利潤3成太低了吧

推百年難得一見的好老闆

推 也就是我月薪早就應該超過五萬了@_@

那個倒掉了 就已經不是老闆了xd...曾經創業過 所以會有感想 有些業別要加薪到這樣程度其實挺困難的

如果原po真的是請人3000+，推你一個

建築師傅日薪3000有很多嗎-.-?

算ok了 一般也是老師傅 行情才會3000以上

這個就GDP組成的比例

是工程公司的吧！這一行不好做，罰金貴的嚇人

石材一片上千元上萬元 技術差的鋪不好 刮傷 缺角有時一面牆的耗損就超過普通人一個月的收入了餐飲食材最多3成 除非都採預約不選餐的模式

政府也抽不少吧..以服務業來說,毛利中有20~30%是政府收的如勞健保.勞退.營業稅.公司+個人所得稅.二代健保.營業電價

分享一下韓國朋友的薪資，國中小課後輔導中心老師月薪約台幣47000，其他中小企業職員，大約都45000~50000整體薪資至少都是台灣兩倍，當然物價確實也明顯提升但會算數都知道，能夠存下來的錢也是兩倍，只能說鬼島不意外還一堆人在幫孳方說話，更別說大企業，起薪都7萬起跳

如果看PPP購買力平價指數 台灣是贏過 日韓的 南韓生活壓力比台灣大 並不覺得比較好

老闆:不然你自己出來創業啊!

台勞很多狗奴都不知道怎麼被資方養的! 很正常! 很畸形!

老闆 機械背景可以應徵你們公司嗎

好老板 只能推了

可以去應徵嗎QQ

推！政府亂搞，其實也是在打擊有良心的公司！讓無良資方的成本大大低於有良心的廠商，只有把勞基法落實，讓無良資方的成本一起上來，良心公司才能與其公平競爭！

12W自己吞下去真的要推 我前公司訂錯便當都打電話的吞...

營業稅是代收，不能算成本，應該採外加的方式去抓售價

推，樓上叫人家自己當老闆的被打臉

營業稅這東西說是採外加 但還是回到營業稅是由消費者吸收還是商家吸收這樣的概念