最近在想兩件事，想請教熟悉辦公室政治/向上管裡的前輩們
1. 若新主管特質好大喜功
一直把工作往下丟, 卻不把屬下的努力放在眼裡
又要求屬下寫SOP把自己的know how記錄下來讓所有人(包含主管)可以用
這個屬下要怎麼做才有辦法在工作中保持自己不可被取代的價值
並長期在這種環境中生存
2. 若屬下預見某個案件依照大家目前的步調處理會出問題
但只要他願意超時工作協調各部門，危機可以避免，
可是這算他個人付出的心力, 不會有加班費
主管們也只會看到很平順的結果, 不會裡解他在這之中費的心力
要怎麼做才同時避免危機發生，又能讓主管看到此人努力避免掉的危機

若你所言鼠十Ans.1 sop亂寫 Ans.2 犧牲自己照亮老闆 加油另外 資本上知識上的管理 小的認為 羊都會好取代而且2. 出問題沒你的事 或出問題有加班費 當然是加班費吧

1要藏步 以求自保 2等包了再來清理 才好邀功

請問你在這個公司有想要有未來發展嗎?你想要有未來發展就一定要有表現;不被佔便宜=表現0被佔60%便宜=40%表現有被看到...自己衡量假如就是想上班下班領一份薪水,那就看做了那些事對你來說事情會變多還是變少eg.寫SOP->下次你自己做事少花時間 或是沒差不去協調危機出現 是否還是你要花時間去處理跟解決總之呢,個人覺得工作時最危險的心態是"不平"