文長，手機排版文章
《背景》
沒想到一發文就是這麼棘手的問題，小妹本人在某地方政府二級機關任聘用人員(臨僱>約
僱>聘用，同單位５年)。算是單位裡的救火隊，長官也還蠻習慣把重要的專案交給我，雖
然不到許願天使等級，但也算是俗稱【很好用】的員工類型。
今年7月面試同樣府內一級機關薪水多1萬的聘用研究員備取，後來看正取到職了，也不再
對備取抱希望了，一直到月初接到對方人事單位通知備取上，本是該開心的事，跟原單位
提離職卻是災難開始...
原單位規定離職必須1個月前提出申請，經原單位同意才得離職，我也依規定把離職日壓
在第31天後，丟辭呈前也跟直屬主管面談過才丟紙本，交接同事也開始交接了，也一併告
知新單位人事預計報到日期。
結果4天後主管提出希望我比原押日期再晚2週走【議會總質詢、審完預算後】，之後經詢
新單位主管，對方表示因為原位置的人也預定好要離職的日期，會空窗太久，不接受我延
報到日了。
沒想到原單位主管就表示:『他們不接受你晚過去，那你就不要過去，我原用人機關是可
以不放人的。』
因為都同在府內機關，新舊單位主管彼此也都認識【上下直屬１、２級機關】，就這樣讓
我夾在中間難為。另就我的聘用契約，也不是走勞基法這塊，似乎不能一到預告期就走人
；再者，新舊單位其實離很近，業務上也多少有往來之處，真的是【休都誒丟】…
各位版友有什麼良方妙法分享，小妹我真是頭要炸了orz
(發文後4小時補充)
感謝各位提出各種建議，其實同事也建議直接找有力人士來講【小妹是單位對議會窗口】
，但感念前陣子原主管也才讓我從約僱升聘用，不想做絕，只好抱著最壞離退儲金拿不到
，日子一到就跳的打算。後來稍晚新舊主管通過電話後，原主管已經批核辭呈了，再次感
謝大家回文建議!
誰說離職像分手，至少我分手從來不拖拉乾淨迅速一刀二斷阿