※ 引述《metalica (金屬搖滾)》之銘言：
: 部門第二大主管在開會時最後直接點我
: 說我平常太安靜，是不是當初選人錯了，
: 說有時要看場合，若主管希望是活潑時也能有活潑的表現
: 希望不要再被最大的主管念說我怎麼這麼安靜
: 並說公司也不會fire人應該大膽活潑一點，也要懂得跟主管打交道
: 我自評是平常就專心做自己的事(文書類)
: 遇到公事會與同事討論並跟主管報告，私事是不太會與同事分享
: 但主管就抓著我這一點批評，並且公開在會議上點出，個性的事應該私下說吧
: 我該趕快找工作了嗎....主管是主觀意識很強的人，一旦認定某個人能力如何就定位了
博客來 有這本書
"安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量！"
http://www.books.com.tw/products/0010559988
買個三本，一本直接簽名後送給主管
剩下兩本放倒茶水間漂書
用相關字眼google,
可以得到很多正面的網頁:
http://www.storm.mg/lifestyle/48422
例如:......
過去，我們總認為個性外向的人在商場較易取得成功，畢竟外向活潑的人容易與他人建立
關係，也較善於做簡報。而這類需要面對面的交流，都是個性內向的人所不擅長的。但時
代不同了，專家指出，外向者所佔的優勢已逐漸喪失。
一間成功的公司通常由外向者（如營業人員、銷售人員，屬公司經營流程末端）與內向者
（工程師、作家、藝術家，屬概念發想部份）組成，公司經營原本就以概念、創新為重，
如今外向者擅長的營業、銷售更可能因為網路購物不斷改進被取代。
根據美國市場研究機構Forrester調查，5年內將有100萬市場銷售人員失業，相關工作將
被日益智能化的網路購物便利性取代。
更清楚的說，過去外向者所擅長的面對面營銷工作等等，目前科技都能辦到，而無法被取
代的，反而是那些需要動腦研究、思考的工作，而這些坐的住的工作是過去內向者較易勝
任的。
http://tedxtaipei.com/articles/susan-cain-the-power-of-introverts/
https://zh-tw.facebook.com/overtlyquiet/
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5074888