時代在進步，老闆的想法也在改變
某次勞檢盯上魯弟的公司，因為查出工時的問題，馬上開了6位數字的罰單。
開始對於超時加班的問題進行了解，鼓勵員工下班後趕緊走人。
老闆會認為你效率差，為什麼別人八小時作的到，你要用十幾小時來做？
是不是上班沒效率，想騙加班費等等…
所以從此以後魯弟公司開始會針對沒準時打下班卡的員工，每月出一張表，紀錄你那天沒打下班卡，哪天加班，加班原因…等等之類的，加班超時還會列為檢討對象。
工作負擔呢？一樣沒變，該交的該做的一樣也沒少！
所以是員工效率增加了嗎…？
嘿嘿…那您就錯了
直接在原因上備註：超時原因為處理個人私事，不申請加班費
因為這是你的業務，沒加其它額外的工作，請在上班時間完成，沒做完只能用下班時間作囉，所以這不是加班，只是完成你未做完的工作而已。
就這樣，勞檢稽核有資料應付，畢竟白紙黑字上面有簽名。
老闆既遵守勞基法，又減少加班費，還不用補人
畢竟現在就業環境差，如果願意衝撞體制下的企業文化，就要承擔一定的風險
，而且年紀超過35的員工也很難轉職
所以囉,加班的黑數根本不在帳上，如同路邊小吃攤沒開發票不繳營業稅一樣，這就台灣比對岸強的地方
※ 引述《c1823akimo (甜蜜幸福的一坨屎)》之銘言：
: 應該是說
: 大家越來越重視生活品質
: 而且加班的錢能快過通膨？
: 還是努力加班完後可以買房？
: 如果沒有
: 那幹嘛加班？
: 更不用說那些責任制的加班
: 不然
: 你說說說加班後能為自己帶來什麼？

統計表如果要查的話，一樣有問題。只要做員工問卷，詢問是否可以報加班?如果不能報加班原因是什麼?主管是否知道加班原因及加班情形?....只要員工敢講，一樣可以罰。但是事情又回到原點了，一開始不利的統計表，員工為什麼要簽?受限於壓力嗎? 自己的權利自己不主張，配合簽名...

樓上這種為何不主張自己權利的擺明站著說話不腰疼

....好吧～當然大家都知道可能會有不利的後果，我也不是生活在像牙塔，所以我主張過，後果嘛... 就離職啊~因為自己腰疼過(寄過存證信函給老闆，要求不足薪資)，所以我才認為權力是爭取來的，不是流血就是流汗，都不要的話。那就只能流淚了。其實要表達的只是一個意思:勞工權益,最基本的勞工要知道自己有什麼權益,法令有什麼保障,不敢明示要求，至少不要至少不要簽名... 就像明明是被資遣，為什麼要簽自願離職同意書?簽下去就沒救了!... 真的是百思不得其解。看了版上這麼多文，結論:哀其不幸，怒其不爭。

每個月HR都會收的文件，一定要交跟簽名，也一定寫

不簽，你的主管馬上就來關切了

現在的公司是下班事情沒回家要先打卡才可以繼續做(上有政策下有對策呀)! 還好我不加班der

喜歡穿西裝去辦公室被狗幹 自己選的 不夠強死撐的下場

我就曾經因為一個公司要我簽私人原因加班申請書而離職

一句話，不管你用什麼理由把自己吞下去的行為合理化，都是自找的，怪不得人。 每個人都可以選擇不做，不管什麼壓力都是你自己的事情，不管願不願意都是自己造成的。 不然，你以為面試官最喜歡有經濟壓力的人，是想要拯救對方嗎？ 傻傻的不得己的人 VS 要壓榨員工的公司，根本天生一對，少了一方都成不了事呢。根本就不會哀其不幸怒其不爭，因為一個銅板拍不響。 有經濟壓力的就該專門找守法名聲好的公司、要找奴的絕不會去找富二代來工作是一樣道理。 天生一對，有什麼好哀、好怒？

主管到底是勞工還是老闆（資方），一堆偽資方，但他們也是為了手上的那份薪資在掙扎活著。現階段，我也只知道良好環境是爭取來的，老闆是睜一隻閉一隻，勞工不團結，基本上就談不上改善了

台灣很難了 要等上一代死光 洗腦奴性教育超徹底....很多人常聽過職場老人都喜歡跟你講不要計較薪水先蹲...

蹲久腳麻了就不會再問惹

沒經濟壓力的人真好說離職就離職

當然離職啊

套句香港公車司機的話:你有壓力,我有壓力,大家都有壓力。難道敢言敢爭取的人就是腦袋壞掉嗎?爭取後承受後果，自己承擔，然後其他人還要酸...鬼島無誤。

所以來說說看你有幾張嘴巴要養的壓力

哀其不幸，怒其不爭>>說得真好

但是我認真說出來還是一直被酸啊~大概是我太玻璃心了，總覺得替勞工(和自己)爭取，但是希望其他的勞工也爭取(不然口頭支持一下也好啊)，然後就被一直酸酸酸....