時代在進步，老闆的想法也在改變
某次勞檢盯上魯弟的公司，因為查出工時的問題，馬上開了6位數字的罰單。
開始對於超時加班的問題進行了解，鼓勵員工下班後趕緊走人。
老闆會認為你效率差，為什麼別人八小時作的到，你要用十幾小時來做？
是不是上班沒效率，想騙加班費等等…
所以從此以後魯弟公司開始會針對沒準時打下班卡的員工，每月出一張表，紀錄你那天沒打下班卡，哪天加班，加班原因…等等之類的，加班超時還會列為檢討對象。
工作負擔呢？一樣沒變，該交的該做的一樣也沒少！
所以是員工效率增加了嗎…？
嘿嘿…那您就錯了
直接在原因上備註：超時原因為處理個人私事，不申請加班費
因為這是你的業務，沒加其它額外的工作，請在上班時間完成，沒做完只能用下班時間作囉，所以這不是加班，只是完成你未做完的工作而已。
就這樣，勞檢稽核有資料應付，畢竟白紙黑字上面有簽名。
老闆既遵守勞基法，又減少加班費，還不用補人
畢竟現在就業環境差，如果願意衝撞體制下的企業文化，就要承擔一定的風險
，而且年紀超過35的員工也很難轉職
所以囉,加班的黑數根本不在帳上，如同路邊小吃攤沒開發票不繳營業稅一樣，這就台灣比對岸強的地方
※ 引述《c1823akimo (甜蜜幸福的一坨屎)》之銘言：
: 應該是說
: 大家越來越重視生活品質
: 而且加班的錢能快過通膨？
: 還是努力加班完後可以買房？
: 如果沒有
: 那幹嘛加班？
: 更不用說那些責任制的加班
: 不然
: 你說說說加班後能為自己帶來什麼？