前陣子談定了新的工作 條件滿好的
不過要配合出差 搞定歐洲客戶
未來也可能外派歐洲半年
對比我之前的工作來講是全新的領域
客戶群也是完全不同 原本我是做日本線的
現在拉到歐洲 還有支援北美
問題來了 當初台灣的老闆跟我談完薪水
開的條件很不錯 是我現有工作的兩倍
且不含分紅 由於是新部門 公司也直接挑明前面兩年開發期會比較辛苦
獎金的比例也已經談好
但真正要報到的單位老闆是美國人
看過我的經歷之後在會談的時候竟然直接問我為何薪資要求那麼低= =
似乎是在美國的公司同樣的職位薪水可能都還是我的一點五倍!
問我是否台灣這裡都是屬這種情況
(因為美國老闆從台灣公司這裡接過去的人還有另一個助理
薪水大概跟我原本工作差不多)
我還真不知道怎麼回答....

這代表的是美國人的驕傲而已

他讓你覺得很爽 覺得自己是個人才 但卻沒有幫你調薪水的打算

不過美國老闆挑明了要給us pay 了耶！

因為台灣是慣老板的資方天堂 所以才會這麼低啊~~~

你運氣不錯 也是他識貨 知道妳值這個價 你遇到伯樂

同樣的職位本來美國的待遇就普遍好於我國。

一個美國=2個台灣=4個印度，不知怎回答就謝主隆恩。

就裝傻，裝的很驚訝，問他可不可以幫忙跟公司爭取加薪。

他有錢就給他開薪水阿XD

業務？

問他願不願意幫妳加一點

美國稅也繳比較多 不過扣掉之後還是比臺灣高沒錯 低薪島不是說假的

也要注意 賞罰分明 做不好也可能隔天走路 外商作風綜觀外商資歷的人會比較積極 畢竟績效極為重要當然 這不包括掛羊頭賣狗肉的假外商

問他為什麼美國槍枝那麼泛濫，美國人都不愛生命嗎?啊不就是無知又愛屁，全世界都一樣。

樓上人家討論薪資你扯槍枝犯濫.....

討論薪資可以戰槍枝氾濫...真的天才啊，笑翻XD

這我有切身經驗...後來發現同事領著自己2倍的薪水每天上班7小時偶爾還在睡覺,自己做的要死不活,心情上非常難調適,歪國老闆也會學壞的,發現這個便宜又好用就會嘴巴稱讚,績效好. 但我就算調10%,人家5%還是比我多...請教我如果你老闆有幫你調回到"適合"的薪水時...

台灣確實是這種狀況啊...若遇到台灣老闆還會覺得你開太高~

鬼島有個說法..拿得少待得久..拿得多先開刀

恭喜拿us pay