[問題] 請問月休八天有合乎勞基法嗎？ LittleBig PTT批踢踢實業坊

[問題] 請問月休八天有合乎勞基法嗎？

作者: LittleBig (Tina) 2016-11-15 14:04:35

想請問各位大大：
我的新工作是排班制
月休八天
我之前也做過一份排班制的工作
是每個禮拜排兩天假（遇到國定假日每個月可以再多排假）
原本以為月休八天跟週休二日差不多
但是真的上班後
發現跟之前的感覺不太一樣
覺得比之前累一點點
算一算才發現週休二日跟月休八天
一年會差7-8天假
我想到勞基法在工時有提到
每週工時不可超過40小時
而我月休八天的話
會有一週超過40小時
這樣的話沒有違反勞基法嗎？

作者: DarkerWu (糊塗) 2016-11-15 14:08:00

一週超過40小時的話有違法但月休八天沒違法除非國定假日都沒休也沒給加班費

作者: psx (綜合水果汁武士Ｇ) 2016-11-15 14:26:00

總休假天數去看就知道啦，少放就多給錢

作者: mosszombie (zombie) 2016-11-15 14:40:00

其實也沒什麼總休假天數，只要一週工時40小時，國定假日都有讓你放到或補到，就沒什麼問題。

作者: waggy (Let's go, pal!) 2016-11-15 14:41:00

只有月休８天不是見紅就放的話一定少很多天假啊我做過紅字算休假日的光六日一個月有時就能休１０天再加上其他國定假日就更多了

作者: isakura (樂吧) 2016-11-15 16:24:00

一週工時超過40小時沒加班費，連續出勤6天以上違反，

作者: a19851106 (雪特) 2016-11-15 16:33:00

超過40就不行了有的公司會看當月是否有國定假日在另外給假或者加倍給薪等等方式

作者: lariat (幸福自由富足) 2016-11-15 20:13:00

我認識在台東月休二日的

作者: lizardc1 (ce) 2016-11-15 21:10:00

我一個同事不休假上個月大家都領35k他領快50k

作者: pesai (飛飛丸) 2016-11-16 02:36:00

出了台北的服務業合法的沒幾家

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