在求職期間salary版幫助很大
在這邊跟大家分享新鮮人的面試經驗
希望之後也可以幫助到有需要的人
因為怕被吉，公司名稱有稍稍馬賽克一下
1.格Ｘ蒙 MA
面試分為兩階段 測驗以及一對一人資面試
測驗的部分共三份，分別是數學邏輯、中英文翻譯跟過去經驗(ex:過去失敗的經驗)
數學的部份大概是國中程度
三份都寫完後有稍作休息，休息時候有提供飲料點心跟報紙。
一對一人資面試的部份，就是一些蠻基本，自我介紹以及針對履歷上經驗的問題，
可能因為我的背景不是公司想要的，所以這一部分還蠻快就結束了，也沒有被問太深入。
補充: 人資有提到公司蠻缺業務，好像配有公務車。
結果: 無聲卡
2.紫色電信業 管理師
被邀請面試，面試前要先完成線上性向測驗
一對一主管面試，針對履歷問的蠻詳細的，
主管也很詳細的介紹整個公司的願景、規劃，部門的分工，
讓我覺得還蠻用心的。比較特別的點是，
主管有特別詢問是否知道公司背後的股東是哪個集團，還
有面試者的感情狀況，像是有沒有穩定交往對象，交往多久，
還有對方是否也在北部…
這一部分是感覺蠻特別的……
補充：去面試的時候觀察到辦公室內的員工都還蠻年輕的，
牆上很多勵志(?!)的標語，有提到說公司積極擴張中，
所以目前招募人才的名額並沒有上限(?!)
結果: offer get，發offer速度很快，
每年有兩次考核，年終依考績，聽說多數人是2個月
3. 三角形標誌大公司 中壢 電源 業務
被邀請面試，面試前要先完成線上性向測驗
面試分為兩階段 測驗以及二對一面試(部門主管加人資)
測驗有邏輯跟翻譯測驗，翻譯測驗有英文單字翻中文，跟中英文書信翻譯
單字的部分記得印象最深刻的是Sino-Japanese這個字….
二對一面試，自我介紹以後，主管看著出生年月日就問說是哪個時間出生的，
是上午下午晚上還是凌晨…. 覺得蠻不受尊重的
主管針對公司的價值要求面試者逐一用過去的經歷說明自己符合這些價值，
在過程中的追問讓我以為我在考高中國文注釋
主管不斷地詢問 所以你覺得熱心跟負責任一樣嗎？
你覺得友善跟正直跟負責任是一樣的嗎？那你是怎麼定義正直？(重複相當多次)
面試過程中覺得蠻莫名其妙，都問一些很奇怪的問題像是私人感情狀態，
還有覺得自己的星座的特性是什麼 還要舉例說自己怎麼努力考上大學的….
結果：一面通過，婉拒二面
4. 網路化妝品心得平台公司 MA
主動投遞履歷，隔天就接到人資來電
人資來電其實就算是第一次面試，大略詢問對此職務以及公司的了解，
為什麼有興趣想投，以及過去的一些經驗。
第二次面試，先是一份性向測驗，接下來是三對一面試(兩位部門主管加人資)
面試過程就是針對過去經驗做詢問，但是詢問的非常詳細，時間也相當長。
建議準備方向可以多了解該公司的網站、網路行銷以及美妝有關的趨勢
補充：辦公室感覺氣氛還不錯，蠻自由的感覺
結果：無聲卡，主動詢問後人資才回信說拒絕。