從Salary版得到的幫助很大，希望自己的資訊能幫助後來的人
之前有發文詢問方向，背景都有帶到，這邊就簡述：
小弟是國立地名科大畢，科系名與實際所學不符；有服務業經驗。多益綠色。
從六月開始找工作。
大戶屋（南部）內or外場
剛開始找不到所學相關，想說回去做餐飲。看到人力銀行寫起薪兩萬七寫說不錯就投了。
實際是前三個月兩萬五，過考核（一般都會過）才是兩萬七。一開始要先墊高鐵錢去
台北訓練三天（供宿），回來再跟店鋪申請。免費提供制服。
無中餐丙最高升到內or外場主任，三萬二。再上去要多學內or外場，加店鋪有空缺。
兩頭班，空班兩小。全勤1000，兩萬七是不含全勤，本薪不清楚。
面試是店長，有種職人感，沒出什麼難題。多是我這邊提問工作內容。
結果：錄取，但心裡對餐飲發展有疑惑沒去。
城市綠洲（北部）店員
先以電話初試，了解一下經歷及特質。希望找喜歡戶外的，休假能一起出遊。
月休十天，但兩天是教育訓練。試用三個月，兩萬左右，過後會有兩萬八（不確定）。
偶爾要幫忙地區其它店鋪或是支援搬貨。要先自己去集合點，再搭公司接駁車。
結果：初試通過，但面試沒去，有更想去的面試。
麥卡貝 企劃
依要求寫一份小企劃，之後得到面試機會。
一開始寫個人資料，智力測驗（最常見的那種）。面試官就是主管，詢問你對工作的了解
。喜不喜歡玩遊戲，最近玩了哪些？對公司了解多少？有什麼想問的？
我詢問了很多工作的內容，學到很多。
結果：未通過初試。畢竟我沒有相關經驗，他們比較需要即戰力。但還是很高興
能參與面試。最重要的是！人資會通知你結果。
老四川 行銷
辦公室有些許煙味，好像是有客人來訪的緣故。職務掛在總經理下，填完資料，跟
總經理面試，表示我沒有相關經驗，但希望我能說服他用我。提出了一些想法，對方表示
不具體，要有實行的細節。沒有實務經驗的我無法回答。
結果：當下告知不錄取。總經理表示若我希望可以聯絡人資再面試，但要準備好企
劃；我知道自己寫不出來，就沒拿名片打擾了。
新光三越（南部）企劃課員
投了快一個月收到面試通知，先筆試，通過才會面試。28K有三個月試用期，過後
不會調薪，要等績效評估才有機會調。有三節禮金。一週最少四天晚班。
版上還蠻多人分享的。這邊提出自己遇到的題目；兩項目各40分鐘，第一項是專業知識：
一、行銷名詞應用：置入性、口碑、關鍵字、感動、社群，用SKM為例提建議。
二、SKM的活動哪個最有印象，成功的優點是什麼？若是辦活動，想辦什麼？為什麼。
三、覺得企劃在做什麼？自己能做到哪些。
四、最有印象的廣告是哪個，廣告的成效如何？
佔分比分別是25％ 40％ 10％ 25％
第二項是語言及邏輯：
英文就多益題型，不難寫。中文考近似詞。智力測驗是數學基本運算和邏輯、圖形判斷。
結果：無聲卡，判斷是筆試未通過。敗在自己對新光不夠了解。
夢時代 樓管
投履歷大概一禮拜收到回覆，一開始寫性向測驗。面試是人資+四位部門主管、人
員。針對履歷內容提問。從經歷中學什麼？經歷中印象最深的事，這些經歷怎麼幫助你勝
任這份工作。對這份職務了解多少？為什麼想做樓管？自己覺得這份職務中擅長與待加強
的項目是？最後是提問時間。
結果：等待一週後無回應放棄。我不確定原因，可能是沒經驗+不夠了解百貨。
誠品（北部）樓管
人資電話聯絡詢問履歷上的經歷，表示會將履歷交給賣場主管。
無下文，履歷人資感興趣的部分沒有回答好的樣子。
正文結束，以下廢言，負面情緒多
履歷在人銀投了大概40多封，每封皆對職務內容作微調，也都有了解公司資訊再投。之前
得到版友建議能往廣代AE發展，大的小的都有投。有的有開，有的沒有，但都沒有面試邀
請。也不能怪誰...自己真的太廢，英文不夠好，沒經驗，學校、科系也不完全對。
完完全全失去方向，年後會比較有機會？還是雷缺更多？想說結束了會不會比較好？。但
下禮拜有連載還有想追的番，還是算了。難過自己沒成為自耕農，還要處理別人的問題。
現在打算找兼職，一邊自修程式，看能不能拼轉職。公職...自己個性太直應該不適合。
全文結束。感謝各位閱讀。