大家好
我是今年碩士畢業的新鮮人，工作不好找10月才找到工作，這個月初開始上班
工作的公司是黃色鬼屋的旅行社
本來應徵的職缺是儲備幹部
進公司後老闆成立一個主題旅遊部門，把所有儲備幹部都丟進去
然後上了4天只是在講公司做什麼，業務部門在幹嘛的課之後，老闆(董事長)就開始分派
工作，包含我總共有三個同事，因為面試時有跟老闆提到運動旅遊的部分，於是運動旅遊
就交給我負責，其他兩個同事則負責名人講座還有找輪椅族的部分。
另外兩位同事的東西都很有進展，有找到對應的人，去協助他們
不過我本身也不是學旅遊，雖然是體育大學休閒系畢業的，但我只懂職棒和運動管理而已
其他的運動(馬拉松、自行車)，甚至運動觀光我也不懂
對我而言賽是旅遊是運動觀光入門門檻最低的，只是老闆一直強調搞棒球養不起我
棒球賽三月還太遙遠，現在想些都不切實際
然後老闆每天都問我說，除了棒球還能做什麼？
我曾列出一堆項目，結果他都不滿意，我真不知道該從何下手
那他又說要搞馬拉松、自行車
不過我本身也沒做過，我只知道馬拉松都是以出國跑馬拉松為主
那老闆一直強調參賽權的取得，大家也知道熱門賽事都是用抽籤的
那旅行社除非是跟主辦單位或者是當地的旅行社合作才會有所謂的保障名額
老闆有一天就說看來這個也是自己報名，自己找飯店機票就可以，我們旅行社賺什麼？
老闆一直問我要定義商機在哪裡？你要怎麼賺錢？
我們旅行社就要做高門檻，特殊的
可是，現在的商業模式就是帶團去跑步？不然呢？
有天老闆又想到要辦大型自行車活動，想以台北找古蹟來做為串聯點
自行車友每騎到一個定點就有一個專家講解，這樣會吸引你參加嗎?
他這是想主打年輕人，他叫我要做這個，問題我以前也沒做過活動阿！
到公司已經快一個月連個旅行產品怎麼做都沒學，就想生產品出來，怎麼可能？
反正老闆每天都說我空泛沒有東西，工作沒進入狀況
我真的想破頭也不知道該怎麼反駁老闆，因為真的也沒啥東西可以給他
本來老闆是希望藉由這些沒經驗的人，天馬行空幫他想idea，結果還是在完成老闆交代的
指示罷了！
這個將近一個月倒是覺得自己沒學到什麼東西，尤其是旅行社應具備的專業技能
反正很灰心啊！尤其決定要去這裡上班還放棄其他工作面試機會，其中不乏自己很愛的
職棒。
總之很想三十六計走為上策，再找其他新工作
不知道各位職場前輩怎麼看待這件事？可以給我建議嗎？到底要不要提離職？