作者:
tailop (寧å¤)
2016-11-23 19:17:00部門最大主管說過我太安靜 閉俗 認為當初錄取我是錯的
之後狀況沒好轉，工作有小問題就會被放大 ，跟部門同仁開會就會常被電，基本上就是
各種吹毛求疵
使得我上班如履薄冰 深怕出錯
只是我負責的業務 我對應的部門因為業績不佳很喜歡鑽小漏洞 要不出錯也很難
最近同梯深獲主管肯定，也有更好的表現機會，使我的壓力更大，在公司形同隱形人 處
境尷尬
但考量薪水 很難再找到同樣水準的工作
還是想繼續待下去 公司的傳統是不太會主動裁員，我該繼續賴著不走嗎？
作者:
ppp123 (P哥)
2016-11-23 19:19:00變活潑
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2016-11-23 19:21:00個性問題很難改的,開104邊找邊做吧
作者:
jt13 (MASTER)
2016-11-23 19:26:00是啥工作不能太必速
作者: kuja (庫賈) 2016-11-23 19:29:00
先去勞工處問資遣費等事由
作者: sac2012 2016-11-23 19:35:00
人家是主管妳什麼都不是，妳不開心，工作沒產值，對公司也沒價值，還站著茅坑不拉屎，讓出位置給適合的人吧
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2016-11-23 19:42:00我也建議你開104邊做邊找
其實我覺得問題還是出在績效，如果你的工作表現好，個性問題是會被忍受的…
職場頻率不合也難創造績效 除非改變自己及心境 但老實說真的很難改啦 就邊找新的吧
作者:
sc1 (sc1)
2016-11-23 19:50:00棒球棍上吧，靠鄉民沒用的
作者:
rusuall (rusuall)
2016-11-23 19:58:00反正不想做了,你就噹回去阿
作者:
sc1 (sc1)
2016-11-23 20:04:00穿裙子上班吧胸部塞柳丁，看看主管喜歡嗎？
作者:
tailop (寧å¤)
2016-11-23 20:13:00我是男的 塞鳥蛋有用嗎
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-11-23 20:13:00跟主管不熟的話，可以看你同梯深受喜愛大都怎麼表現的可學習同梯對主管的應對(但若你不喜歡那種應對就別勉強)其實跟大家不熟會很容易莫名背黑鍋或被指責所以還是先看看有沒有方法跟主管或部門同仁好相處一點但若真的跟整個部門TONE很不合，就找別間公司吧工作小組就像GAME打團隊戰，偶爾就是會遇到很不合的隊伍有時候你努力還是很不合(除非每間都不合，就要檢討自己)
作者: sac2012 2016-11-23 20:39:00
主管都明示你了，不用搞得難堪
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2016-11-23 20:51:00你的個性跟主管不合，主管會用任何方法趕你走，而且不會讓您好過，相信我，我就是這樣跟主管不對盤
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2016-11-23 21:15:00有時候是沒主管的緣，原波或許就是不得主管的緣吧？
作者:
pdatam (Let it go)
2016-11-23 22:09:00自己要好好檢討 改變看看
作者: yulun1984 (郭寶) 2016-11-23 23:04:00
黑到極致就發亮了重點你的心情不能被影響
作者:
fim (不空)
2016-11-24 00:21:0043867有篇文章參考一下等他資遣你 然後104可以開了
在不好的環境待久了遲早會生病！我之前也像你一樣情況，深怕出錯。最後我被資遣了，休息兩個月重新出發，現在一樣活的很安好～
作者: chang180 (chang180) 2016-11-24 01:09:00
學著來點硬的吧，很多俗辣只要你敢大聲點他就縮啦，都有求去之心了還怕什麼？
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2016-11-24 13:42:00你實在太下賤了! 你要出賣尊嚴跟中華民國一樣沒人格嗎?
作者:
tmen520 (è½ä½ 在喇å)
2016-11-25 15:08:00樓上到處用貶低的言辭嗆人 真的不怕被告嗎推樓上上上chang...我的課長就是標準這種俗辣你乖乖當他的應聲蟲 他就越想找你麻煩你要是據理力爭甚至反嗆他一下 他就龜縮了以後不敢惹你
作者: rhoda1207 (Rhoda) 2016-11-27 12:35:00
建議去瞭解非自願離職相關權益