[問題] 請教一下離職當月薪資計算問題 KeepMyWord PTT批踢踢實業坊

[問題] 請教一下離職當月薪資計算問題

作者: KeepMyWord (噹噹噹) 2016-12-04 23:23:18

目前是在一間小公司
預計本月5號(明天)提出辭呈
工作未滿一年預告離職日在15號
剛剛想要計算翻了一下當初簽訂的勞動契約書
發現有一條寫著
"乙方前一個月預告終止契約，甲方需給付當月相對薪資(依照日薪計算)及獎金"
請問一下假設目前薪水50k 周休二日以未加班的前提下
離職當月薪資該怎麼計算?
是用半月薪計算還是用日薪計算?
如果是日薪那周休二日的薪資是否還會計算呢?
先感謝各位幫忙解惑

作者: newiphones (新的哀鳳ㄟ屎) 2016-12-04 23:41:00

50000/30*15月薪制人員假日會算

作者: Maat (雲心飄蕩) 2016-12-05 00:43:00

50000/30*15看來是正常，但這條合約很明顯就是要50000/30*實際工作天數

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2016-12-05 00:47:00

感覺就是想凹假日的錢

作者: Yukinana (Yukina) 2016-12-05 01:45:00

我前老闆以口頭說，新進人員沒做滿整個月就是日薪計算，當場少3000…

作者: tzeru (Roger) 2016-12-05 01:49:00

那應該50000/工作天數怎會除30

作者: Maat (雲心飄蕩) 2016-12-05 01:57:00

樓上，月薪制人員先換出日薪

作者: Yukinana (Yukina) 2016-12-05 04:48:00

對哦，是換算日薪，但是老闆以上班日算不是以在職日算（簡單來說週休2日那兩天都沒算錢）而且還說他們一直以來都這樣算……認真回版主，我記得前陣子有人發文說朋友遇到這狀況，打去勞工局，問到若當初談定月薪就不能以日薪計（也就是我前老闆違法，但我前老闆連薪水都口頭講而已…我提不出證據證明）

作者: mpmbip (賞味期限) 2016-12-05 08:00:00

月薪不足月就是依比例，不能只計工作日，歡迎勞檢～

作者: jer05 (éº05) 2016-12-05 12:54:00

加油!我今天也拿離職單來填了

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