近期朋友有與公司方面有曠職及開除的問題想詢問（用手機發文，排版可能會不太好，請
見諒）
此次朋友於11/3有因事未到，公司主管同意以給予請事假，而12/7因與單位主管因共事上
有所爭執，確實因個人情緒上而進行曠職一次，其餘上班時間因個人因素會有遲到十分鐘
到30分鐘多次，公司主管並未與我朋友進行溝通及了解。
而此公司的員工都會有互相幫助打卡上班的習性，無論主管與否也會有這樣的情形，而此
主管也單純不爽我朋友，自行調閱監視器記錄及打卡記錄，向總公司呈報其遲到、曠職兩
次狀況（其實只有一次，其主管想誣賴11/3為曠職，不給事假單填寫），總公司也未真正
進行了解，直接請此主管給予自動離職單填寫。
我朋友一整個不爽，打電話給總公司，而有告知其並未達到勞基法規定的可以進行開除，
總公司則以身為管理者，面對他這個員工，造成公司損失為由，不管勞基法直接開除，也
明白表示他不在乎勞基法規定，就是直接要開除他，而且不給予填寫非自願離職單，也不
會給予資遣費等，想詢問這樣去勞工局諮詢的話，我們站的住腳嗎？