本魯拋磚引玉，希望有更多前輩討論使得解惑。
1. 雙週84工時期間，台灣部分公司是每周上班42小時，
每周放假兩天，七天假期有放假禮拜一到禮拜四，
上班八小時半，禮拜五，工作八小時。
民國104年提起的砍掉七天假期後，每周工時變更為40小時。
每日上班八小時，每周工作日為五天。
每年約52周，每周兩小時，約104小時，換算天數約為13天。
薪水不變前提下，時薪反而是略高的。
真要說，約莫是放一天比較開心，每天省30分鐘無感!??
2. 目前加班法令明定條文如該網址
http://www.mol.gov.tw/topic/3066/5837/19493/
先前部份公司針對加班費的解釋為兩小時以內者，
按平日每小時工資額加給1/3以上。倘若您時薪為300元。
加班兩小時領到的薪水為，300 x2 + 300x 2x (1+1/3)= 600+800=1200元
加班前兩小時等於平日工時4小時。
加班時數視公司經營狀況而定，
勞資雙方談定即可，新人面試時都會提及。
3. 網路上有一例一休秒懂網址，關鍵字"一例一休"
目前為止，上網搜尋一例一休，幾乎都是暴力事件與
針對”勞工七天假被砍了” 主題無限迴圈。
抗爭的訴求就是要把七天假還來?
身為勞工的我，實在非常不明白這個邏輯，有大大能解釋嗎@@?
※ 引述《hork (猴克)》之銘言：
: 每個人狀況不一樣 說說我上班公司的狀況
: 雙周84工時的時候,我們公司是周休但是每天上8小時又40分,
: 七天假會挪到農曆年或連續假日
: 改每週工時40小時後
: 現在我每天上8個小時,我可以晚10分出門 早30分下班
: 加班的話每天會多半個小時加班費(跟去年比)
: 0.5小時X5天X44週=110小時,有加班的話月薪是增加的
: 差別是農曆年假就跟公務員一樣了,比去年少放好幾天
: 但整體還是比去年領的多~
: 會領比較少的是什麼狀況?
: ※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言：
: : 一天3000塊工資 一年少7天就等於少領2.1萬 10年就21萬 20年就42萬 30年就63萬 雙
: è–ª?
: : 應該沒有人會不喜歡放國定假日吧 政府蠻替企業著想的 企業因為這7天假倒閉的話會
: 引?

不知道你要問什麼@@雙週84時代就別提了，敝公司在修法前後的差別就是被砍7天假而已...

他是說他公司本來就40小時... 被砍7天沒任何好處...

因為政府硬是要把一例一休跟7天假掛在一起談 可是兩者根本無關，訴求在7天假就是要求把兩者分開談，一例一休確實比現今好但是為何一定要跟7天假掛在一起談?

同意樓上，明明可分開看但卻被綁在一起，覺得擺明要凹勞工

我本來就週休二日，這次白白被砍七天就是不爽，我這邏輯應該沒問題吧

樓上每個月固定休8天還是6天？ 如果週休＋七天假丶那已經比這15年來的勞工爽很多了

科技業就是週休 加七天假(彈性休假) 幾乎都這樣..原因大概是科技業 根本不可能每天都正常8小時若是政府落實勞檢 嚴格控制上班8小時 違法加重罰金每天上班8小時才有可能成為事實

去年以前 | 今年 | 明年開始 是3種不同制度 提醒下

這法案只有對完全照勞基法的公司有用，不過實際上的情況大家也清楚

跟修法前比就是被砍啊，哪有被砍還自己跟雙週84的時代比還阿Q感覺良好的？

這兩天把勞基新法搞懂後，覺得還不錯，有比以前好

先回答你問的 原本有7天國假 本來就是有薪假 現在你要上班了跟原本比不就多上7天班? 錢沒變多喔 本來那就是有薪假了上面是月薪制 時薪制的員工就是少7天雙倍薪的機會當然契約不同會有差異 但是大部分人就是如此

這根本是數字遊戲阿 演戲演戲

部分?說實話 賺錢的公司 每天有準時下班? 一年都不加班 你在說笑嗎?台積電 聯發科 聯詠 瑞昱 群聯 ..有每天準時下班? 活在平行時空嗎?

結果論 勞動基準法比以前好 至於好的程度多寡見仁見智

W大不用跟我爭議 原PO很明顯只想跟人講法 沒在管實際 我只是照著他要方式去講而已

w大~科技業也有很多間,現在景氣這麼差,加班的人有很多?

科技業 有賺錢的公司不待 待賠錢的？而賺錢的公司 一年不加班的 幾乎等於0在我眼中 超過8小時的 是常態@dss 我那些話是對作者的推文說的