這天終於來了.....
我之前曾經在這裏po過一篇文章詢問公司如果以調職逼你離職 （#1O0POB3i）
感謝當時曾經給我意見的人，當這一天終於來的時候，至少我有一些些些最基礎的準備
想說還是來po版分享一下心得，如果將來有遇到這種事情的人可以當作參考
也請板上各位先進 如果有任何意見可以指點一下
（公司也有鄉民，避免被猜出來以下某些不重要資訊我會輕微造假魚目混珠 ＠＠）
非常簡單前情提要，我在這間公司待滿6年，一直都在業務單位
去年開始我在老闆面前黑了，現在應該是辦公室裡面的眼中釘肉中刺
之前開會老闆提到如果有不適任的人他不排除調去別的部門
然後今天協理來跟我談了
協理表示我在部門裡面已經沒有功用沒有績效，現在品保部門有一個缺
主要想借助我的英文能力，到品保部門協助看一些英文法規 跟將來導入新品質系統
我一開始有先討論，我在部門裡面沒有功用沒有績效的事情，表達在最近一次（上次）
部門內工作內容調動之前我的表現一直不錯，但工作內容調動我是被動配合公司
而且在調動之前，我早就跟老闆講過我不適合新工作內容，而且新工作內容有些要求
我無法配合，這都是在上次（最近一次）工作內容變更的當下，我就已經先告知了
在我都已經告知的狀況下，調動之後的這段時間我也盡量完成工作任務
但現在才來告訴我績效不佳，或者現在才說一些“你不覺得這是業務應該主動要做的嗎”
的話來質疑我，我覺得不公平，這些要求之前老闆也從未告知/提醒/明白要求我要去
做啊
（事後想想其實說這些根本無用，老闆已經認定我績效不佳要調動我，
吵這些有用嗎笨蛋 ＠＠）
我先詢問如果我不同意調動，會怎樣
協理表示這不是詢問，我不能不同意，只是調動時間是什麼時候要等老闆或者是等品保
來要人才知道
我也表明 我的所學跟過往工作經驗從未跟品保有關係，而且坦白講我的職涯
規劃也從來沒考慮過品保，我應對客人用英文沒有太大問題，但我比較擅長的是
商業英文這部分，但品保老實講有其專業，可是他們的所有專業跟一些術語我根本
完全不懂，
我沒有品保相關是內容與能力，跟當初來公司應徵的內容也完全不一樣，
因此我不能同意
協理清楚明白告訴我：你沒有同意權
我先問協理，品保主管知道 我完全沒有品保相關經驗，我也沒有任何相關知識，
我根本沒有能力擔任這個職務嗎？
協理的說法是 品保的知識，過去之後品保主管會教我，但是能力公司認為我是有的，
到了品保之後，運用品保主管所教我的知識，我是有這個能力可以擔任這個職務的
所以我不能以能力不足推拖
（我心裡的os: 那所有職務都可以這樣講啊，你怎麼不把我調去RD然後跟我說
RD會給我時間讓我學寫程式，所以認為我有能力當軟體開發工程師/ＳＡ系統分析
怎麼不說把我調去財務，會計會來教我怎麼做帳所以我是有能力調去當會計 ＠＠）
我再進一步詢問，那到品保的工作內容是什麼？為了慎重起見可以給我職務內容說明嗎？
要我去看法規跟協助導入品質系統，但這都只是階段性任務吧，階段性任務完成之後
我的常態工作內容呢
協理告訴我他知道的就只有這些，至於工作內容細節我必須跟品保主管談
我再次表示：那這就更奇怪啦，我連工作內容是什麼都不清楚，但就要我調職品保
這我怎麼能夠同意？
總而言之協理就是告訴我木已成舟生米煮成熟飯，反正我沒有說不的權利
這是通知，不是詢問
談完出來之後我立刻打電話給勞工局，勞工局表示 勞動契約變更一定要“雙方”同意
“雙方”同意，“雙方”同意
內心隱隱覺得吃了一顆定心丸.....
然後品保主管有來跟我談，感覺品保主管並不知道，我是被動的被要求必須要調職到品保
我也很明白地表示了，我的所學跟以往所有工作經驗都沒有跟品保相關
我做業務的時間比較長，跟品保一直都適合做的角色，我跟品保有交集的地方就是
反映客戶品質問題跟處理客訴啊
但品保所有專業需求，包括一些手法啊 怎麼做分析啊 這一類我完全不懂
而且老實講我對品保並沒有太大興趣
品保主管人倒是很直爽的表示，如果我沒有興趣沒關係，他了解了
我也不用有壓力
以上，今天進度就到這裡 #
明天我會再跟協理表達一次我沒有意願，就看公司怎麼出招了......
（有進度我會再來update喔）