Fw: [討論]平日每小時工資額為0,另外加給應為0啊!

作者: merlioner   2016-12-16 01:57:23
※ [本文轉錄自 Employee 看板 #1OKif96r ]
作者: merlioner () 看板: Employee
標題: [討論] 平日每小時工資額為0,另外加給應為0啊!
時間: Fri Dec 16 00:52:22 2016
勞基法修正中的
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,
工作時間在二小時以內者,
其工資 按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上
如以勞動部現在解釋的 時薪制 平日每小時工資額為0或沒有平日每小時工資額
那另再加給 一又三分之 不也為 0
0 ×1又1/3 = 不是 0 嗎
沒有平日每小時工資額,怎麼計算加班費,這麼鬼啊,
又如果有1又1/3這個值,那平日每小時工資額不就出來了嗎,
所以結果 時薪制的休息日前二小時加班費應該要有2又1/3啊,
不然那算的出來,
對不起,我數學不好,請問有神人可解答嗎?
作者: Misiasuu (陌生人)   2016-12-16 02:11:00
......
作者: nsmdx (65英雄)   2016-12-16 06:13:00
您有在工作嗎?不是你的數學不好,而是你的工作真的不好(每小時工資為0,那是什麼鬼工作)!
作者: ytw8216 (ytw)   2016-12-16 07:41:00
先說說為啥工資為零?
作者: meowyih (meowyih)   2016-12-16 08:41:00
無聊 = =a
作者: robler (章魚丸)   2016-12-16 10:13:00
你是在做義工嗎? 不然怎麼時薪是0? 義工沒有加班費喔
作者: takao (高 熊)   2016-12-16 12:09:00
樓上大大們人太好了吧
作者: merlioner   2016-12-16 12:16:00
前輩們可先看一下勞動部發出的說明時薪的休息日工資只有1又1/3
作者: dss (dss)   2016-12-16 12:30:00
因為那是以月薪制為主 月薪制的休日已有1的本薪至於時薪制員工 除非已上滿5日/40小 或是有簽約時明定該日為休息日 不然該日直接轉為工作日
作者: merlioner   2016-12-16 22:03:00
dss大,當推不出來平日每小時工資額時,怎麼算加班費按平日每小時工資額,另再加給是寫給月薪制看的嗎?勞基法沒分時薪制月薪制吧,現在說連時薪制要超40小時才算加班費,那休息「日」是訂給鬼看的吧不過,謝謝dss大的解答,但這是勞動部說法,遲早被打臉我的問題可能被前面幾樓的大大誤會了
作者: dss (dss)   2016-12-17 12:03:00
法條寫死的 怎麼解釋是看人 現階段就是以勞動部為大宗 除非有法院判決 不然就只能這樣 如果你常查資料還會發現 有些個案在在勞動部沒出面前 兩個勞動局會有兩種解釋w 然後很有爭議的案子會說勞資合議即可 我對這次修法也是很感冒的 不過我是15%不是多數人也只能吞下去 部分工時制在這次修法沒受到保障這點在修法前就被新政府自家立委質疑過了 不過也沒什麼人在乎或許在未來新政府會被打臉 不過依照台灣人的"高適應力"來看除非發生什麼死上千上萬人的事件 不然還是會連任的下一篇基本差不多的問題就不回了
作者: merlioner   2016-12-17 13:12:00
dss大,謝謝你, 我再去多看點判例

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