我們公司契約是一年一聘
簽契約時，需要去做健康檢查(檢查費用由公司出)
有一員工明年1月初自願離職(其實是跟他們那組同仁處的不好)
雖然，1月初沒有幾天，我們還是必須請他做例行身體健康檢查(廚工)
那廚工不配合健康檢查，我們不續聘，會變成資遣他嗎？

離職的步驟辦完了嗎? 那就給他放大假就好啦。

約聘不續聘不算資遣吧?

就算一年一聘，只要簽第二張，實務上就會認定是繼續性的工作，一樣要資遣費呃..不配合健檢應該只有3000圓以下罰鍰 不能開除他阿如果你們只是因為這點要他離職，就只能資遣喔