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勞動臺北
6 小時 ·
＃特別休假
新修勞基法教室　(一)特休篇
　　
新修正勞動基準法即將於明年上路，其中特別休假日數規定有調升，趕快來看看案例中小
茹跟小黃的特休假有沒有改變：
　　
1.小茹105年2月1日到職，新法上路後，因工作年資已滿6個月以上，即可依新修正之勞基
法規定取得3天特別休假，但應於106年1月1日至106年1月31日間請休；而且到期後(106年
1月31日)未休之日數，雇主應折發工資。
　　
2.小黃則是103年10月1日直至106年1月1日新法上路時仍在職，因工作年資已經滿2年，
依照新修正的勞基法規定有10天的特休，所以，
雇主應該要從106年1月1日起至106年9月30日，再增給小安第2年之特別休假3天。
　　
　　
想了解新修勞基法上路後自己的特休增加了幾天嗎？趕快去勞動部提供「特別休假日數試
算表」算算看!
　　
參考連結：
1.勞動部特別休假日數試算表：https://goo.gl/dfPprF
2.勞基法修正條文 https://goo.gl/rDMABZ

一般爛公司待半年都嫌久 極少數公司才可能有10年↑員工

被砍假後直接特休少七天，根本補不回來= =

現在已經預排明年的特休保證讓我們休完，想換錢都沒辦法.

我們依照年度比例給，可是中間會被吃掉半年

我們預排特休是一次排12個月，誰知道12個月內會發生什麼事...

上有政策,下有對策. 在資方一定是採有利於自己的方法.

https://goo.gl/ypfwgw 砍7天再施捨你一點小費,以多換少砍你7天假補個3天,做越久補越少,強迫你以多換少