想請問版上的大家，
有關餐飲春節休假的問題！
1.
因男友餐廳除夕-初三不營業（有休假3天）
但老闆說這3天包含在月休8天內，
故只能再畫休5天，請問這樣合理嗎？
2.
新版勞基法修改後，月休八天還適用嗎？
我們有打去1999市民專線詢問，
得到的答案是春假（休3天）+月休8天。
他叫我們直接申訴，但目前想先以溝通的方式。
老闆那邊一直堅持自己是正確的，
且再三強調面試時有說國定假日放假就算在月休裡（實際上並沒有說啊！）
找過勞基法裡並沒有明確說明春節休假的相關法條，
男友想和老闆據理力爭卻找不到有力的證據...
想問版上的大家，
該怎麼做才能讓老闆心服口服的給假呢？
謝謝大家，手機排版請見諒！

很難吧 這種一臉就是想凹員工的....

餐飲業幾乎都凹很嚴重

餐飲業幾乎假都不是跟著勞基法走的，極少。